Questões sobre Avaliação de Desempenho

Julgue os itens seguintes, a respeito de administração de pessoal.

Na avaliação de desempenho, o efeito halo é uma das propensões mais incomuns do avaliador.

Com referência à administração de recursos humanos (RH), julgue os itens a seguir.

Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo e feedback são métodos de avaliação de desempenho.

Com relação à administração de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.

Na avaliação de desempenho, uma das principais vantagens do método da escolha forçada é o de ele ser de simples aplicação.

Quanto a aspectos específicos da administração, julgue os itens que se seguem.

O método de avaliação de desempenho de escolha forçada não pode proporcionar resultados isentos de percepções seletivas.

A respeito de administração pública e gerencial, julgue os itens seguintes.

O conceito de avaliação 360 graus impõe que seja ouvido o cliente das pessoas ou unidades avaliadas.