Questões sobre Avaliação de Desempenho

Com respeito à elaboração de projetos de relações públicas, julgue os itens subseqüentes. A avaliação de resultados é a última etapa do planejamento de relações públicas e pode ser implementada apenas ao final do processo para que a avaliação abranja o conjunto das etapas previstas, sem deturpar os objetivos e metas planejados.

No que se refere à administração de recursos humanos, julgue os seguintes itens. As avaliações de desempenho de 360 graus são eficazes em organizações que realizam trabalhos de desenvolvimento de equipes e de envolvimento de empregados.

Considerando algumas das principais funções da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

O cumprimento de tarefas e os traços, diferentemente do comportamento, compreendem conjuntos de critérios utilizados pelas empresas na avaliação de desempenho.

No que se refere à administração de recursos humanos, julgue os seguintes itens.

As avaliações de desempenho de 360 graus são eficazes em organizações que realizam trabalhos de desenvolvimento de equipes e de envolvimento de empregados.

Considerando a administração de recursos humanos, área importante para o bom desempenho de uma organização, julgue os itens subseqüentes.

A avaliação de desempenho de 360 graus não é adequada para grandes empresas.