Questões sobre Análise da Distribuição do Trabalho

#Questão 811666 - Administração, Análise da Distribuição do Trabalho, CESGRANRIO, 2005, Ministério Público Estadual - RO (MPE/RO), Analista em Administração

Na Teoria Clássica de Administração, a organização se caracteriza pela distribuição, entre indivíduos ou grupos de indivíduos, de uma tarefa total de modo que cada um deles assuma uma parte específica. A conseqüência dessa divisão chama-se:

A)

poder.

B)

especialização.

C)

execução.

D)

criação.

E)

composição.

#Questão 811668 - Administração, Análise da Distribuição do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2005, Câmara Legislativa do DF - DF (CLDF/DF), Consultor Técnico Legislativo

#Questão 10783 - Administração, Análise da Distribuição do Trabalho, NCE, 2004, INFRAERO, Analista

A análise do quadro de distribuição do trabalho (QDT) pode ser desenvolvida pelos seguintes pontos: fator tempo; fator capacidade profissional; equilíbrio no volume de trabalho dos diversos empregados; e possibilidades preliminares de simplificação no trabalho. Um aspecto fundamental relacionado com o fator tempo é a existência de:

A)

empregados desempenhando tarefas com nível de dificuldade acima da do cargo de que é titular;

B)

tarefas dispersas por vários executantes;

C)

duplicidade de trabalho;

D)

esforço mal empregado;

E)

acúmulo de trabalho.

#Questão 17595 - Administração, Análise da Distribuição do Trabalho, COVEST, 2004, UFPE, Administrador

Layout por produto ou linear é aquele:

A)

em que as máquinas são agrupadas de modo a realizar operações análogas, em um mesmo local.

B)

em que as máquinas são arranjadas de acordo com a seqüência de operações a se realizarem.

C)

em que as máquinas estão organizadas em grupos de acordo com os produtos a serem fabricados.

D)

aplicado quando o produto fica parado, enquanto operadores e máquinas se movimentam.

E)

aplicado quando há alto custo na movimentação do produto e não há repetição do trabalho.

#Questão 17603 - Administração, Análise da Distribuição do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2004, TERRACAP/DF, Técnico em Recursos Humanos

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