Questões sobre Abordagem Humanística da Administração

#Questão 6685 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos

O termo sistema de trabalho de alto desempenho é usado para descrever a fusão entre teorias consolidadas sobre motivação e as novas teorias. Sobre as teorias motivacionais, não é correto afirmar:

A)

a teoria da expectativa ou expectância foi criada por Vroom;

B)

a teoria da expectativa ou expectância foi desenvolvida por Henry Murray;

C)

a teoria da hierarquia da necessidades foi desenvolvida por Maslow;

D)

a teoria de Henry Murray fala sobre as necessidades manifestas;

E)

a teoria da motivação, centrada especificamente na necessidade de realização, foi desenvolvida por David McClelland.

#Questão 6686 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos

Sobre o modelo multiescalonado de eficácia na decisão em equipe não é correto afirmar:

A) a instrução da decisão refere-se ao grau de informações acuradas e relevantes que os membros da equipe possuem sobre a decisão específica a ser tomada;

B)

a instrução da equipe é o nível médio da instrução da decisão para uma dada equipe no cursode muitas decisões;

C)

a validade individual é o momento em que um determinado membro da equipe consegue processar informações disponíveis e fornecer dados sensatos aos processos de decisão;

D)

a validade pessoal é o nível de validade de todas as equipes de uma empresa em relação aos membros das equipes de outra empresa;

E) a sensibilidade diádica é o momento em que um líder pondera acuradamente sobre a recomendação de cada membro para chegar a uma decisão de equipe.

#Questão 6687 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos

A teoria da liderança situacional afirma que o estilo mais eficaz de liderança varia de acordo com a “maturidade” dos subordinados. Os conceitos desta teoria foram desenvolvidos por:

A)

Maslow e Frederick Herzberg;

B)

Frederick Herzberg e Paul Hersey;

C)

Paul Hersey e Kenneth H. Blanchard;

D)

Maslow e Kenneth H. Blanchard;

E)

Kenneth H. Blanchard e Frederick Herzberg.

#Questão 6688 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos

Sobre o princípio da Hierarquia das Necessidades de Maslow é correto afirmar:

A)

a necessidade social está no topo das necessidades;

B)

a necessidade fisiológica está logo acima da necessidade de segurança;

C)

a necessidade social se encontra no mesmo nível da necessidade de segurança;

D)

a necessidade de auto-estima está posicionada antes da necessidade de auto-realização;

E)

a necessidade de auto-realização é a terceira necessidade na hierarquia das necessidades.

#Questão 6664 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, CESPE / CEBRASPE, 2006, ANATEL, Analista Administrativo

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