Questões sobre Abordagem Humanística da Administração

#Questão 6628 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, CESPE / CEBRASPE, 2010, MPU, Analista Administrativo

No processo de capacitação de servidores de uma organização, os conteúdos programáticos, o número de servidores capacitados, bem como as notas obtidas pelos servidores na avaliação são dados utilizados pelo analista administrativo para, com base nas normas de avaliação e treinamento e no regulamento interno sobre capacitação da empresa, emitir o certificado e o histórico dos servidores egressos. Considerando essas informações, julgue os próximos itens, relativos à gestão de processos.

O analista administrativo constitui exemplo de mecanismo.

C) Certo

E) Errado

#Questão 6671 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, CESPE / CEBRASPE, 2010, DPU, Técnico em Assuntos Educacionais

Segundo estudos acerca de liderança, o uso de autoridade pode acarretar diversas disfunções gerenciais. Entre essas disfunções, a busca constante de popularidade a todo custo constitui exemplo de

A)

intransigência.

B)

tirania.

C)

autocracia.

D)

democracia.

E)

demagogia.

#Questão 6672 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, CESPE / CEBRASPE, 2010, DPU, Técnico em Assuntos Educacionais

A respeito da teoria das organizações e das concepções de trabalho, assinale a opção correta.

A)

Na teoria clássica, o trabalho é analisado a partir de um método considerado científico, o qual apresenta caráter descritivo e prescritivo; tal análise recai sobre os grupos informais da organização e seus efeitos benéficos recaem na motivação humana.

B)

Na abordagem burocrática, a organização é concebida como um caos programado que apresenta uma racionalidade direcionada, cujas decisões são tomadas por pessoas que são limitadas por seu processamento cognitivo.

C)

do a escola comportamental, o trabalho só tem sentido enquanto existe atividade grupal, pois a ênfase está no fato de as recompensas e as sanções do grupo social terem maior influência que as provenientes da estrutura formal.

D)

De acordo com a abordagem contingencial e sistêmica, uma organização pode ser considerada como um conjunto de partes diferenciadas com um fraco acoplamento e pouca conexão entre as partes, uma vez que os objetivos comuns são forçados pela elite dominante.

E)

O movimento das relações humanas apresenta uma concepção ingênua e romântica do operário, na medida em que concebe o conflito como passível de ser evitado, por meio da harmonia, via compreensão.

#Questão 6694 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, CESPE / CEBRASPE, 2010, IFB, Assistente em Administração

#Questão 6702 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FUNIVERSA, 2010, SEJUS/DF, Especialista em Assistência Social

As organizações são consideradas um sistema social, formado por pessoas que se unem para atingir objetivos comuns. Uma das características desse sistema é que seu resultado é sempre maior do que a soma das partes envolvidas. Essa característica é chamada de

A)

sinergia.

B)

interação com o ambiente.

C)

equilíbrio econômico.

D)

equifinalidade.

E)

entropia.

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