Questões sobre Abordagem Humanística da Administração

#Questão 6614 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, MSConcursos, 2011, FSPSCE/RS, Administrador

A liderança é uma questão de influência no comportamento. Na Organização Alfa, José procurou imitar Pedro, que é seu chefe, na tentativa de igualarse ou ultrapassálo, ou pelo menos, chegar a ficar quase igual a ele. O que José tentou é conhecido como:

A)

Emulação.

B)

Sugestão.

C)

Persuasão.

D)

Coação.

E)

Coerção.

#Questão 6630 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, SELETRIX Concursos, 2011, EMGEPRON, Analista Administrativo

#Questão 6634 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FCC, 2011, TRF 1ª, Analista Judiciário

A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem

A)

garantir que todos os subordinados opinarão de forma anônima sobre o desempenho profissional do gerente.

B)

assegurar o ajustamento dos funcionários às variadas demandas de seu ambiente de trabalho e parceiros.

C)

proporcionar uma adequada adaptação do funcionário avaliado às expectativas dos dirigentes da organização.

D)

permitir que todos os membros de uma equipe de trabalho avaliem o trabalho dos seus parceiros.

E)

assegurar uma avaliação bem focalizada por parte da comissão designada para tal pela direção.

#Questão 6635 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FCC, 2011, TRF 1ª, Analista Judiciário

Exercer a liderança numa organização é

A)

colocar os funcionários para trabalharem.

B)

obter dos funcionários os resultados acordados e esperados.

C)

fazer com que os funcionários façam algo que você está convencido que deva ser feito.

D)

fazer com que os funcionários tenham vontade de fazer algo que você está convencido que deva ser feito.

E)

manter funcionários que ajam e trabalhem como funcionários.

#Questão 6689 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, CESGRANRIO, 2011, Petrobras, Administrador (Júnior)

Nos anos 50, do séc. XX, Frederick Herzberg entrevistou centenas de trabalhadores e desenvolveu a teoria de motivação denominada Teoria dos Dois Fatores, na qual os fatores higiênicos estão associados a

A)

dedicação, esforço e recompensa.

B)

centralização, criatividade e inovação.

C)

conservação, participação e engajamento.

D)

autorrealização, saúde e qualidade de vida.

E)

inserção social, segurança e reconhecimento.

Questões sobre Abordagem Humanística da Administração

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo