Questões sobre Abordagem Humanística da Administração

#Questão 6735 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, CESPE / CEBRASPE, 2012, INPI, Analista de Planejamento

#Questão 6737 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, ESAF, 2012, MPOG, Analista Técnico de Políticas Sociais

Acerca do trabalho em equipe, analise as assertivas abaixo classificando-as como verdadeiras ou falsas. Ao final, assinale a alternativa que contenha a sequência correta.

( ) Em uma equipe todos aprendem juntos, compartilham tarefas e responsabilidades; dar e receber feedback também faz parte desse processo de aprendizagem.

( ) Dentro das equipes a competição interpessoal é plenamente aceita, uma vez que atualmente competir é uma conduta institucionalizada e completamente aceita.

( ) É fundamental saber conviver com traços e valores de cada um e aproveitar essas diferenças para adquirir competências.

( ) Em uma equipe de alto desempenho, os integrantes estão extremamente preocupados com seu próprio desempenho.

A)

V, F, V, V

B)

V, F, V, F

C)

V, F, F, F

D)

V, V, V,V

E)

V, V, V, F

#Questão 665454 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

Com relação à comunicação organizacional, analise.

I. Geralmente, a direção da comunicação é horizontal nas unidades de trabalho rotineiras, e vertical nas não rotineiras.

II. Quando as tarefas são muito analisáveis, as formas de comunicação estatísticas e de escrita são frequentes.

III. As atividades de comunicação crescem à medida que aumenta a variedade de tarefas.

Está correto somente o que se afirma em

A) I

B) II

C) III

D) II, III

#Questão 812359 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, CESPE / CEBRASPE, 2012, Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), Técnico I

#Questão 6606 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FUNRIO, 2011, AFERJ/INVESTERIO/RJ, Administrador

As teorias da administração evoluíram a partir de experiências realizadas e avaliações de seus resultados. Em 1927 foi iniciada uma pesquisa na Western Eletric Company para avaliar a correlação entre iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção. Os pesquisadores verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. Esta pesquisa ficou conhecida como:

A)

experimentos de Hawthorne;

B)

estudos de ergonomia;

C)

análise de grupo operacional;

D)

censo laboral;

E)

análise de fisiologia do trabalho.

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