Questões sobre Abordagem Humanística da Administração

#Questão 4668 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, IADES, 2013, MPE/GO, Secretário Assistente

A propósito da influência dos fundamentos teóricos acerca das relações humanas para a administração, assinale a alternativa correta.

A)

Para obterem melhor desempenho, as pessoas que executam um trabalho devem estar envolvidas desde o momento do planejamento.

B)

O objetivo da ação administrativa é coordenar as atividades, independentemente da integração das pessoas.

C)

A motivação humana pode ser atingida sem vinculação com os valores individuais ou sociais.

D)

As pessoas que trabalham próximas, mas em níveis hierárquicos diferentes, não devem estreitar seus contatos.

E)

A hierarquia determina a importância das pessoas em um processo.

#Questão 4855 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FEPESE, 2013, JUCESC/SC, Analista Técnico Administrativo II

No processo de liderança, o estilo laissez-faire é caracterizado pela:

A) Baixa participação dos funcionários.

B) Possibilidade de ser consultivo ou participativo.

C) Total liberdade dada aos funcionários para decidir e executar o trabalho da forma como acharem melhor.

D) Participação e envolvimento dos empregados no processo de tomada de decisões.

E) Centralização da autoridade e do processo de tomada de decisão.

#Questão 6613 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FUNDATEC, 2013, CREA/PR, Administrador

Considere os seguintes conceitos e as definições subsequentes:

A ordem correta de preenchimento das lacunas, com o conceito adequado, de cima para baixo, é:

A)

II, III, IV e I.

B)

II, I, IV e III.

C)

I, II, III e IV.

D)

IV, II, I e III.

E)

III, IV, II e I.

#Questão 6669 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, CESPE / CEBRASPE, 2013, SERPRO, Analista

#Questão 6670 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, CESPE / CEBRASPE, 2013, SERPRO, Analista

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