Questões sobre Abordagem Humanística da Administração

#Questão 664904 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FUNDEP, 2017, CRM/MG, Agente Administrativo

Alguns problemas podem levar a comunicação nas empresas a uma perda de efetividade e comprometer a qualidade e os resultados organizacionais.

Assinale a alternativa que não apresenta corretamente um desses problemas.

A) O receio do efeito que a mensagem pode provocar.

B) Percepção de que um problema é de outra pessoa.

C) Sobrecarga. O emissor cria uma quantidade exagerada de informações, como relatórios muito longos que abordam um alto número de diferentes questões.

D) Complexidade. Produz efeito diverso do esperado no processo de comunicação, porque o emissor enviou a mensagem diferente do que pretendia ou deveria.

#Questão 664905 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FAUEL, 2017, PREV São José/PR, Agente Administrativo

Recebe o nome de Comunicação Interna o conjunto de processos envolvidos na transmissão e recepção de informações dentro da empresa. Neste processo, cartas e documentos, meios pelos quais a comunicação é feita e é transmitida entre locutores e interlocutores, recebem o nome de:

A) Transmissores.

B) Códigos empresariais.

C) Receptores.

D) Canais de comunicação.

E) Canais externos.

#Questão 664907 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FADESP, 2017, COSANPA/PA, Agente Administrativo

#Questão 664908 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FADESP, 2017, COSANPA/PA, Agente Administrativo

#Questão 664909 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, NC / UFPR, 2017, UFPR, Administrador

A teoria da administração evolui ao longo dos séculos XX e XXI. Atualmente, os administradores utilizam elementos de todas as teorias, como forma de atingir os objetivos das organizações. A respeito do assunto, assinale a alternativa que apresenta os elementos relacionados à teoria correspondente.

A) A administração por objetivos estabelece meios para atingir os fins. Uma vez estabelecidos os objetivos da organização, os chefes estabelecem os objetivos para cada subordinado. A avaliação tem base em critérios objetivos dos resultados atingidos, sem considerar as condições de trabalho.

B) A valorização do elemento humano nas organizações surgiu a partir da Escola das Relações Humanas. O trabalho básico do administrador é lidar com pessoas: manter sua equipe sob pressão para a obtenção de resultados, seguindo os padrões da divisão do trabalho.

C) A valorização do elemento humano nas organizações surgiu a partir da Escola das Relações Humanas. O trabalho básico do administrador é lidar com pessoas, obtendo lealdade, padrões elevados de desempenho e alto compromisso com os objetivos da organização.

D) A administração por objetivos estabelece meios para atingir os fins. Uma vez determinados os objetivos da organização, os chefes estabelecem os objetivos para cada subordinado, a partir das condições de cada ambiente.

E) O modelo burocrático de organização pressupõe previsibilidade no comportamento dos seus membros. Para tal, estabelece a divisão de tarefas, com supervisão direta, unicidade de comando e adequação das normas ao ambiente.

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