Questões de Administração do ano 2018

#Questão 723755 - Administração, Recrutamento e Seleção, Banca não informada, 2018, Câmara Municipal de Juiz de Fora - MG, Assistente Técnico Legislativo

#Questão 723756 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2018, Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (IPHAN), Analista I

#Questão 723757 - Administração, Recrutamento e Seleção, FCC, 2018, Prefeitura de Macapá - AP, Especialista na Educação

Suponha que determinada empresa controlada pelo Município de Macapá pretenda recrutar os melhores profissionais possíveis para ocupar alguns cargos estratégicos de assessoramento, criados por lei como de livre provimento. As ações que poderá empreender na etapa de recrutamento

A) são exclusivamente externas, com a utilização de ferramentas de divulgação e captação de talentos.

B) são de âmbito externo e interno e precedem a etapa de seleção para os cargos.

C) são exclusivamente internas, e podem se dar na forma de promoção ou progressão.

D) sucedem a etapa de seleção e dizem respeito à negociação quanto a salários e benefícios.

E) envolvem as de natureza prospectiva e as confirmativas para a contratação, como testes e entrevistas.

#Questão 723758 - Administração, Recrutamento e Seleção, Banca não informada, 2018, Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural da Paraíba - MG (EMATER/MG), Assistente Técnico I

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas alguns candidatos possam ingressar na organização: aqueles que apresentam as características desejadas. Avalie o que se afirma sobre as técnicas de seleção de pessoas.

I. As entrevistas livres devem ser evitadas na seleção de pessoas.

II. São técnicas para seleção de pessoas os testes expressivos, os testes de aptidões e as entrevistas dirigidas.

III. O Psicodiagnóstico de Rorscharch, o teste da árvore e o teste de apercepção temática são exemplos de testes projetivos usados na seleção de pessoas.

IV. As provas de conhecimento ou de capacidade podem compor a seleção de pessoas e as técnicas de simulação devem ser utilizadas somente em momentos de treinamentos e de capacitações.

Está correto apenas o que se afirma em

A) I e II.

B) I e IV.

C) II e III.

D) III e IV.

#Questão 723759 - Administração, Recrutamento e Seleção, Banca não informada, 2018, Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo - SP (CEAGESP/SP), Analista I

No processo de seleção de pessoal, a entrevista é uma ferramenta muito importante. As organizações vêm utilizando uma técnica estruturada de entrevista, onde se busca situações anteriores de sucesso, tarefas realizadas e bem programadas, resultados e ações que geraram valor agregado, cuja sigla é STAR. Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE o significado dessa sigla:

A) Situação, Tarefas, Atenção e Respostas.

B) Situação, Tarefas, Ação e Resultados.

C) Situação, Tarefas, Ações e Respostas.

D) Situação, Tarefas, Atitudes e Respostas.

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