Questões de Administração do ano 2018

#Questão 723712 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2018, Agência Brasileira de Inteligência (ABIN), Oficial de Inteligência

#Questão 723715 - Administração, Recompensas e Punições, FGV, 2018, Companhia Pernambucana de Saneamento - PE (COMPESA/PE), Analista de Gestão

Ao ser constatado um alto índice de turnover (rotatividade) dos funcionários de uma empresa, uma firma de consultoria é contratada para auxiliar na redução desse problema, que tem trazido severos custos à empresa. Após estudo minucioso, os consultores identificaram uma disfunção relacionada ao equilíbrio organizacional. Assinale a opção que indica a conclusão a que eles chegaram.

A) O payback do final do período não é compatível com o investimento planejado.

B) As recompensas da organização não são proporcionais às contribuições dos colaboradores.

C) O sistema interno não está interagindo com o sistema externo.

D) As forças atuantes no setor estão promovendo uma rivalidade predatória.

E) Os conflitos organizacionais estão gerando o burn-out técnico.

#Questão 723716 - Administração, Recompensas e Punições, Banca não informada, 2018, Câmara Municipal de Juiz de Fora - MG, Assistente Técnico Legislativo

Essas formas de remuneração compõem a base de um sistema de remuneração:

A) A remuneração por competências, salário indireto e a participação acionária.

B) A remuneração por habilidades, previdência complementar e participação acionária.

C) A remuneração por habilidades, a remuneração por competências e o salário indireto.

D) A remuneração funcional, a remuneração por habilidade e a remuneração por competências.

#Questão 723717 - Administração, Recompensas e Punições, Banca não informada, 2018, Câmara Municipal de Juiz de Fora - MG, Assistente Técnico Legislativo

Nos sistemas de remuneração tradicionais, os salários são vinculados aos cargos. Esses são avaliados de acordo com um conjunto de fatores com responsabilidades, escolaridade e autoridade. Por sua vez, o sistema de remuneração por habilidades exige uma abordagem mais dinâmica gerando:

I – Maior multifuncionalidade, pois os profissionais trabalham em equipes auto gerenciáveis desempenhando várias funções.

II – Maior interdisciplinaridade retroativa da organização autossustentável e multivariada no tempo.

III – Maior flexibilidade para a estrutura organizacional e salarial devido à existência de cargos amplos.

Das assertivas colocadas acima, as verdadeiras são:

A) I e II.

B) I e III.

C) II e III.

D) I, II e III.

#Questão 723718 - Administração, Recompensas e Punições, Banca não informada, 2018, Câmara Municipal de Juiz de Fora - MG, Assistente Técnico Legislativo

São vantagens e fatores condicionantes da participação nos lucros e nos resultados:

A) Diminui a importância da convergência de esforços e transparência na divulgação dos resultados.

B) Leva a uma visão limitada do negócio e transparência na divulgação dos resultados.

C) Reduz a resistência a mudanças e visão clara do vínculo entre ações individuais, ações grupais resultados setoriais, resultados globais e influências externas.

D) Aumento a resistência a mudanças e visão clara do vínculo entre ações individuais, ações grupais resultados setoriais, resultados globais e influências externas.

Questões de Administração do ano 2018

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