Questões de Administração do ano 2018

#Questão 723702 - Administração, Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), FEPESE, 2018, Centrais Elétricas de Santa Catarina - SC (CELESC/SC) (2ª edição), Assistente Social

A qualidade de vida no trabalho pode ser compreendida como a busca do equilíbrio psíquico, físico e social onde são respeitadas as necessidades e limitações do trabalhador tendo como consequência a evolução pessoal e profissional.

Assim sendo, é correto afirmar:

A) As empresas desenvolvem Programas de Qualidade de Vida no Trabalho visando meramente o bem-estar dos funcionários.

B) A Qualidade de Vida no Trabalho tem sido utilizada exclusivamente como indicador do grau de satisfação das pessoas que desempenham o trabalho.

C) Qualidade de Vida no Trabalho constitui um conjunto de abordagens para melhorar o ambiente e tornar o trabalho mais produtivo e mais satisfatório.

D) A Qualidade de Vida no Trabalho se materializa pela busca do equilíbrio entre o indivíduo e a organização, requerendo a construção de um espaço organizacional que valorize a produtividade dos trabalhadores.

E) A área de Qualidade de Vida no Trabalho evoluiu de uma visão de melhoria das condições dos ambientes laborativos visando, tão somente, a maior satisfação do trabalhador.

#Questão 723706 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2018, Superior Tribunal Militar (STM), Analista Judiciário

Em uma organização, recente pesquisa de clima organizacional revelou que determinada equipe de trabalho enfrenta problemas relativos à liderança e ao reconhecimento dos servidores. Com receio de que tais dificuldades possam impactar negativamente as atividades da unidade, estrategicamente importantes para o desempenho do órgão, o setor de gestão de pessoas decidiu intervir.

Nessa situação hipotética,

se for constatado que os servidores trabalham no limite de sua capacidade produtiva, o setor de gestão de pessoas poderá melhorar o desempenho da equipe mediante o estabelecimento de um sistema de recompensas com premiações tangíveis e intangíveis.

C) Certo

E) Errado

#Questão 723707 - Administração, Recompensas e Punições, FEPESE, 2018, Centrais Elétricas de Santa Catarina - SC (CELESC/SC) (2ª edição), Assistente Social

Os Programas de Benefícios e Incentivos interferem diretamente no comportamento dos trabalhadores. Dentre os fatores que são reflexos dessa política estão o comprometimento, a satisfação e a motivação, os quais se refletem diretamente nos resultados desejados pela empresa.

Assim sendo, assinale a alternativa correta.

A) O plano de recompensas é similar ao plano de distribuição de benefícios obrigatórios.

B) A remuneração variável é um poderoso instrumento de motivação para os trabalhadores.

C) O programa de benefícios e incentivos sempre atende às reais necessidades dos colaboradores, contribuindo meramente para motivação dos mesmos.

D) Os sistemas de remuneração são ordenados em uma variação de um agrupamento de forças a qual remete meramente aos fatores internos da empresa.

E) O elemento mais importante no contexto dos benefícios são as influências que as empresas sofrem dos sindicatos para criar suas políticas voltadas para pessoas.

#Questão 723709 - Administração, Recompensas e Punições, FCC, 2018, Companhia de Saneamento Básico de São Paulo - SP (SABESP/SP), Técnico em Gestão

Existem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos humanos praticada, entre os quais o de remuneração funcional, o qual

A) está intimamente ligado com as habilidades técnicas e comportamentais dos empregados, com forte participação de benefícios indiretos, como bolsas de estudo e programas de qualidade de vida.

B) é construído com base em referenciais exclusivamente internos, com remunerações diferenciadas para funções iguais quando ocupadas por empregados com perfis diferentes.

C) é focado nas competências individuais dos empregados, com alta participação de benefícios atrelados a resultados.

D) é construído a partir de avaliação exclusivamente externa, buscando referenciais no mercado como forma de reter os melhores talentos.

E) está ligado ao cargo ocupado, medindo o seu valor relativo na empresa e no mercado de trabalho.

#Questão 723711 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2018, Agência Brasileira de Inteligência (ABIN), Oficial de Inteligência

Questões de Administração do ano 2018

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo