Questões de Administração do ano 2018

#Questão 722844 - Administração, Motivação, QUADRIX, 2018, Conselho Regional de Odontologia - PB (CRO/PB), Agente Administrativo

#Questão 722845 - Administração, Motivação, QUADRIX, 2018, Conselho Regional de Enfermagem - RS (COREN/RS), Analista

Apesar de sua popularidade, a teoria da hierarquia de necessidades de Maslow foi dispensada pela maioria dos especialistas em motivação. Ele desenvolveu a teoria a partir apenas de suas observações profissionais e, mais tarde, foi surpreendido pela ampla aceitação, antes de alguém sequer testá‐la. Estudos posteriores concluíram que as pessoas não evoluem por meio da hierarquia, como prevê a teoria. Embora sua teoria tenha falhado no teste da realidade, Maslow merece crédito por

A) lidar com os efeitos benéficos da motivação intrínseca e com os efeitos nocivos da motivação extrínseca.

B) determinar o grau em que as razões das pessoas para perseguir objetivos são coerentes com seus interesses e valores essenciais.

C) desejar relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis.

D) trazer uma perspectiva holística, humanística e positiva da motivação.

E) estipular que fatores intrínsecos estão associados à satisfação com o trabalho, enquanto fatores extrínsecos estão relacionados com a insatisfação.

#Questão 722846 - Administração, Motivação, UEG, 2018, Fundo de Previdência dos Servidores do Município de Aparecida de Goiânia - GO (APARECIDAPREV/GO), Analista Financeiro

Entre as teorias de motivação, a de McClelland categoriza as necessidades dos indivíduos em

A) necessidades de afiliação, de realização e de poder, adquiridas pela experiência, ao longo da vida de cada um.

B) necessidades fisiológica, de recompensa e de afiliação, existindo, num dado momento, apenas uma delas.

C) necessidades de segurança, de realização e de poder, adquiridas, nesta ordem, ao longo da vida na organização.

D) necessidades fisiológica, de segurança e de recompensa, existindo todas ao mesmo tempo em maior ou menor grau.

#Questão 722847 - Administração, Motivação, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª), Analista Judiciário

De acordo com a Teoria Bifatorial, desenvolvida por Herzberg para buscar explicar os elementos que envolvem a satisfação no trabalho, os denominados fatores higiênicos

A) estão relacionados à insatisfação no trabalho, sendo administrados pela empresa e extrínsecos à motivação do funcionário.

B) são intrínsecos à satisfação dos indivíduos em geral, induzindo o processo de motivação no trabalho.

C) não repercutem na satisfação ou insatisfação do indivíduo, sendo neutros do ponto de vista da motivação.

D) são fatores indutores do processo motivacional, correspondendo às recompensas diretas por comportamentos ou ações desejadas.

E) representam forças antagônicas à motivação, devendo ser neutralizados pelo reforço positivo e evitados mediante punição.

#Questão 722848 - Administração, Motivação, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

A hipótese central da teoria de motivação de Abraham Maslow é a existência de

A) motivos adquiridos por meio da aprendizagem.

B) comportamentos direcionados a obtenção de recompensas.

C) comportamentos direcionados a evitar punições.

D) esforço contínuo para liberação de tensão.

E) uma hierarquia das necessidades humanas.

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