Questões de Administração do ano 2018

Conforme a teoria de Maslow, o comportamento do ser humano pode ser explicado pelas suas necessidades e pelos seus desejos, os quais se tornam fontes de motivação. De acordo com essa teoria,

Partindo do pressuposto que os indivíduos possuem diferentes necessidades e percepções da realidade, a Teoria dos Motivos Humanos de McClelland entende que os indivíduos são motivados pela busca de satisfação de três necessidades básicas:

O conceito de expectativa no campo dos estudos da motivação se consagrou com a Teoria da Expectativa de Victor Vroom.

Analise as afirmativas abaixo sobre essa teoria motivacional:

1. Segundo Vroom, o grau de motivação de uma pessoa depende da relação entre três fatores principais: expectativa, instrumentalidade e valência.

2. A instrumentalidade depende da relação entre a quantidade de esforço empregado e o desempenho resultante.

3. A instrumentalidade depende da relação entre o desempenho extra e a recompensa.

4. A relação entre a recompensa e o atendimento das metas pessoais compõe a medida de valência.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Em relação aos processos e às funções da administração, julgue os itens de 67 a 73. De acordo com a teoria Y, a motivação, o potencial de desenvolvimento e a capacidade de assumir responsabilidades e de dirigir o comportamento para os objetivos da empresa estão presentes nas pessoas, não sendo criados pela administração.

Quanto ao equilíbrio e ao comportamento organizacional e aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens. No início do ciclo motivacional, o organismo humano permanece em estado de equilíbrio psicológico até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade.