Questões de Administração do ano 2016

#Questão 663861 - Administração, Gestão do Conhecimento, UFMT, 2016, TJ/MT, Analista Judiciário

O conhecimento em Administração é produzido

A) por meio do experimento e da comprovação estatística oriundos de métodos e técnicas científicos.

B) pela observação e análise crítica da experiência prática das organizações e seus colaboradores e da aplicação de métodos científicos.

C) por relatos da experiência empírica em todos os tipos de organizações.

D) pela disseminação e aplicação dos conhecimentos descritivos e prescritivos.

#Questão 663869 - Administração, Gestão do Conhecimento, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Analista de Recursos Humanos

A partir dos anos 1990, as ações de treinamento e desenvolvimento deslocam-se da área restrita de recursos humanos, mais preocupada em promover treinamentos específicos para desenvolver habilidades dos empregados, e passam a permear toda a organização com o escopo do desenvolvimento mais amplo e global dos indivíduos sob o nome de educação corporativa. No que concerne, mais especificamente, ao conceito de aprendizagem organizacional, pode-se adotar o(s) modelo(s):

I. behaviorista, onde o foco é o comportamento, que pode ser observado e modificado.

II. cognitivista, que leva em conta, entre outros aspectos, aquisição de conceitos e solução de problemas.

III. estruturalista, que entende que o conhecimento faz parte da própria organização e não do indivíduo.

Está correto o que se afirma APENAS em

A) I e II.

B) I e III.

C) II e III.

D) III.

E) II.

#Questão 663929 - Administração, Liderança, CESPE / CEBRASPE, 2016, TRT 8ª, Analista Judiciário

Com referência a teorias de estilos de liderança, assinale a opção correta.

A) Nas teorias de estilos de liderança estão: a teoria de Lewin, a mais reconhecida no estudo de lideranças, e os estilos autocrático, democrático e liberal.

B) Como seu foco converge para as condições em que a liderança se manifesta, a teoria bidimensional está excluída da classificação de teoria de estilo de liderança.

C) Os traços de personalidade predominam como elemento central da liderança.

D) As teorias de estilos de liderança são também conhecidas como teorias contingenciais de tarefas.

E) As teorias de estilos de liderança desconsideram a aprendizagem de liderança e concentram-se somente no líder nato.

#Questão 663932 - Administração, Liderança, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Analista de Recursos Humanos

Entre os diversos estudos e teorias desenvolvidos sobre liderança destacam-se os três estilos clássicos apontados por Kurt Lewin. Entre eles, inclui-se o estilo

A) carismático, no qual o líder toma decisões com base em seu prestígio pessoal e sem envolvimento do grupo.

B) liberal, no qual o líder atua somente quando solicitado conferindo liberdade ao grupo para tomada de decisões.

C) consultivo, em que o líder toma as decisões com base em processo de votação ou confirmação pelo grupo.

D) benevolente, quando as diretrizes são decididas e debatidas pelo grupo, sob a orientação e direção do líder.

E) democrático, no qual não existe propriamente uma liderança mas sim um conjunto de agentes que induzem o processo decisório.

#Questão 663951 - Administração, Liderança, FUNIVERSA, 2016, IFAP/AP, Administrador

A liderança é diferente da autoridade formal, que é uma das bases das organizações e um atributo dos cargos gerenciais. Ambas diferem, pois

A) a autoridade formal é ilimitada no espaço organizacional.

B) os limites da liderança extrapolam a área de influência do líder.

C) um agente público que exerce poder de polícia não precisa exercer liderança informal para o cumprimento de suas tarefas.

D) a liderança tem duração que extrapola a utilidade do líder para o grupo de seguidores.

E) em uma associação informal o exercício da liderança informal requer a existência de um cargo com autoridade formal.

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