Questões de Administração do ano 2015

#Questão 663703 - Administração, Motivação, FGV, 2015, TJ/RO, Analista Judiciário

A motivação dos funcionários é um elemento importante para o desempenho do negócio, uma vez que trabalhadores motivados costumam ser mais produtivos. Ciente disso, Renato, pedagogo de uma organização pública, decidiu contratar um curso com um renomado palestrante para motivar os empregados de sua organização. Antes de iniciar o curso, Renato aplicou uma pesquisa para aferir o grau de motivação dos empregados e um mês após o término do curso, aplicando novamente a pesquisa, os resultados da avaliação mostraram que o curso não tinha produzido melhorias nos níveis motivacionais. Uma explicação plausível para esse resultado seria:

A) cursos e outras ações de desenvolvimento pessoal são pouco indicados para aumentar a motivação;

B) palestrantes renomados em geral são rejeitados por funcionários de organizações públicas;

C) a motivação das pessoas depende, sobretudo, de variáveis contextuais;

D) o palestrante deve ter dado exemplos descontextualizados do setor público;

E) a motivação é algo individual e cada pessoa tem suas próprias razões para querer fazer determinada tarefa.

#Questão 663704 - Administração, Motivação, FGV, 2015, DPE/MT, Analista

F. Herzberg formulou a Teoria dos Dois Fatores, na qual buscou explicar a capacidade de influência destes na motivação do trabalhador e no seu comportamento, criando satisfação ou insatisfação. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir.

I. Fatores satisfacientes geram desmotivação quando retirados do ambiente de trabalho.

II. Essa teoria trata os fatores capazes de conferir satisfação ou insatisfação como elementos distintos.

III. Salário e reconhecimento são exemplos de fatores satisfacientes.

Assinale:

A) se somente a afirmativa I estiver correta.

B) se somente a afirmativa II estiver correta.

C) se somente a afirmativa III estiver correta.

D) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

E) se todas as afirmativas estiverem corretas.

#Questão 663717 - Administração, Motivação, FCC, 2015, TRE AP, Técnico Judiciário

#Questão 663722 - Administração, Motivação, FCC, 2015, TRE SE, Analista Judiciário

Para criar satisfação e motivação, uma organização pode atribuir ao indivíduo trabalhos estimulantes, responsabilidades e possibilidades de ascensão na carreira. Tais ações são capazes de motivar e orientar o comportamento positivo dos funcionários no trabalho por atender

A) às necessidades humanas de igualdade, relacionadas às recompensas justas pelos esforços desempenhados.

B) aos fatores motivacionais extrínsecos, relativos ao ambiente e condições de trabalho.

C) às necessidades humanas sociais, relativas à vida associativa do funcionário.

D) aos fatores motivacionais intrínsecos, relacionados ao conteúdo próprio do cargo.

E) às necessidades humanas de existência, relacionadas à segurança e à estabilidade profissional.

#Questão 663723 - Administração, Motivação, FCC, 2015, TRE AP, Analista Judiciário

Considere a seguinte afirmação acerca da motivação no trabalho: O homem médio não gosta do trabalho e o evita. Tal preceito

A) não encontra suporte em nenhuma das teorias motivacionais, pois a premissa de todas é de que o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.

B) é a base das chamadas teorias de processo, que buscam explicar como os processos cognitivos se sobrepõem ao comportamento instintivo do ser humano.

C) é uma das pressuposições da Teoria X de MacGregor, que, ao contrário da Teoria Y, traduz a concepção negativa da natureza humana.

D) está presente na Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, de Maslow, que preconiza que o único fator motivacional autêntico é a satisfação das necessidades básicas (fisiológicas e de segurança).

E) foi consolidada com o advento da Teoria ERC, de Clayton Alderfer, de acordo com a qual a motivação é movida majoritariamente pelo medo e, apenas em pequena escala, pela busca de realização.

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