Questões de Administração do ano 2014

#Questão 557345 - Administração, Administração da Carreira, FGV, 2014, DPRJ/RJ, Técnico Superior Especializado em Administração

Instrumento que permite à empresa administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais (mérito) e verticais (promoções) e assim reter seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de acordo com suas aptidões e desempenho, e subsidiando o desenvolvimento do plano de carreira.

Trata-se de

A) cargos e salários.

B) treinamento e desenvolvimento.

C) planejamento estratégico.

D) avaliação de desempenho.

E) motivação e clima organizacional.

#Questão 557347 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão

Assinale a opção que indica os seis elementos fundamentais do processo de comunicação.

A) Destinatário, transmissor, meio, receptor, destino e ruído.

B) Pessoa, remetente, canal, receptor, destino e barreiras.

C) Fonte, transmissor, canal, receptor, destino e ruído.

D) Pessoa, remetente, meio, transmissor, receptor e ruído.

E) Fonte, transmissor, meio, ambiente, receptor e barreiras.

#Questão 557348 - Administração, Administração da Carreira, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

Pessoas talentosas em suas profissões são intensamente disputadas pelas organizações, porque conseguiram juntar características pessoais, inteligência e interesses vocacionais Em geral, o autogerenciamento da carreira se refere

A) ao processo pelo qual a empresa identifica futuras necessidades de promoções.

B) aos meios e recursos usados pela empresa para preparar as pessoas.

C) ao processo pelo qual uma organização seleciona, avalia, dá atribuições e desenvolve as pessoas.

D) ao processo pelo qual cada pessoa assume a responsabilidade de se atualizar e reciclar profissionalmente.

E) à maneira como as pessoas se mantêm sempre empregadas e convidadas pelo mercado.

#Questão 557349 - Administração, Avaliação de Desempenho, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

A avaliação de desempenho serve para estimar as competências de uma pessoa e, sobretudo, sua contribuição para a organização. Com relação à avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização, analise as afirmativas a seguir.

I. A avaliação proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções e transferências.

II. A avaliação deve cobrir somente o desempenho atual nas atividades executadas.

III. A avaliação deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação pessoal.

Assinale:

A) se somente a afirmativa I estiver correta.

B) se somente a afirmativa II estiver correta.

C) se somente a afirmativa III estiver correta.

D) se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

E) se todas as afirmativas estiverem corretas.

#Questão 557350 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNCERN, 2014, IFRN, Tecnólogo

A avaliação de resultados é uma das atividades fundamentais no trabalho do produtor cultural, pois

A) ao longo da execução de um projeto cultural, uma série de ações podem ser bem-sucedidas e outras não, sendo essencial identificar o que deu certo e o que deu errado.

B) é o momento em que a equipe se dividirá a partir da avaliação de suas competências, visando o sucesso do projeto.

C) quando reconhecemos os sucessos de um projeto, é possível elaborarmos um modelo que será aplicável em todas as ações futuras.

D) é o momento de apresentar ao patrocinador todos os equívocos ocorridos na gestão e execução do projeto.

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