Questões de Administração do ano 2014

#Questão 1264 - Administração, Abordagem Estruturalista da Administração, CONSULPLAN, 2014, MAPA, Administrador

O conhecimento dos aspectos estruturais da organização é um fator fundamental para a classificação de um tipo específico de estrutura organizacional. Em relação aos documentos utilizados pela organização, assinale a alternativa INCORRETA.

A) Funcionograma: descreve as atividades ou tarefas relacionadas a cada função das unidades organizacionais.

B) Formulário: apresenta a análise da distribuição das tarefas ou atividades pelas diferentes unidades organizacionais.

C) Organograma: representa a estrutura básica ou hierárquica da organização, sendo formado pelas unidades organizacionais.

D) Fluxograma: apresenta o fluxo ou a sequência de execução de uma atividade ou tarefa, demonstrando os passos lógicos de um determinado processamento.

#Questão 1265 - Administração, Abordagem Comportamental da Administração, CONSULPLAN, 2014, MAPA, Administrador

Segundo Chiavenato (2000), os recursos empresariais são os componentes ou meios pelos quais as organizações sociais utilizam para realizar suas atividades e, assim, atingir seus objetivos. Constituem-se recursos empresariais, EXCETO:

A) Recursos materiais.

B) Recursos humanos.

C) Recursos da natureza.

D) Recursos mercadológicos.

#Questão 1266 - Administração, Comportamento Organizacional, CONSULPLAN, 2014, MAPA, Administrador

A autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência, devendo estar em equilíbrio com a responsabilidade. Em relação à responsabilidade, é correto afirmar que

A) é a capacidade de visualizar um plano e assegurar pessoalmente o seu sucesso.

B) é uma consequência natural da autoridade e significa o dever de prestar contas.

C) refere-se à especialização das tarefas e das pessoas, necessária para aumentar a eficiência.

D) depende de obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos.

#Questão 1267 - Administração, Gestão de Pessoas, CONSULPLAN, 2014, MAPA, Administrador

A gestão estratégica de pessoas pode ser feita por meio de diferentes tipos de planejamento de RH, sendo alguns mais genéricos e outros mais específicos. Em relação aos modelos de planejamento de pessoas, é correto afirmar que o modelo

A) baseado na procura estimada do produto ou serviço mapeia o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização.

B) baseado no fluxo de pessoas focaliza, também, o nível operacional da empresa e é utilizado por organizações de grande porte.

C) de substituição de postos-chave recebe os nomes de mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento para o planejamento de funcionários.

D) baseado em segmentos de cargos baseia-se no conceito de que as necessidades de pessoal são uma variável dependente da procura estimada do bem ou serviço.

#Questão 1268 - Administração, Abordagem Sistêmica da Administração, CONSULPLAN, 2014, MAPA, Administrador

O sistema de produção é uma sequência de operações que percorrem o denominado arranjo físico, onde estão dispostos os equipamentos necessários à produção. São tipos de sistemas de produção, EXCETO:

A) Sistema de produção contínua.

B) Sistema de produção em lotes.

C) Sistema de produção por encomenda.

D) Sistema de produção por modelo administrativo.

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