Questões de Administração do ano 2013

#Questão 664987 - Administração, Geral, CETRO, 2013, Ministério das Cidades, Analista Técnico Administrativo C1

Os planos têm como propósito a previsão, a programação e a coordenação de uma sequência de eventos para alcançar seus objetivos.

Constituem um plano

I. os procedimentos.

II. os orçamentos.

III. os programas.

IV. as normas ou os regulamentos.

É correto o que está contido em

A) I e II, apenas.

B) I e III, apenas.

C) I, II e III, apenas.

D) II, III e IV, apenas.

E) I, II, III e IV.

#Questão 665142 - Administração, Avaliação de Desempenho, IBFC, 2013, IDECI/CE, Analista Financeiro Pleno I

Pode-se definir avaliação de desempenho como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. com base neste tema, leia as sentenças abaixo e assinale a alternativa correta:

I. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho.

II. A avaliação de desempenho fornece à Administração de Recursos Humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira.

A) A afirmativa I está correta e a II está incorreta.

B) A afirmativa I está incorreta e a II está correta.

C) As afirmativas I e II estão corretas.

D) As afirmativas I e II estão incorretas.

#Questão 665143 - Administração, Recrutamento e Seleção, IBFC, 2013, IDECI/CE, Analista Financeiro Pleno I

Recrutamento e seleção tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. com base no que foi descrito, leia as sentenças abaixo e assinale a alternativa incorretA:

A) Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou prática da organização.

B) Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

C) O recrutamento é feito a partir das necessidades individuais dos candidatos apresentados para presentes e futuras vagas de Recursos Humanos dentro da organização.

D) Seleção de pessoal é a escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.

#Questão 720747 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2013, Petrobras, Técnico de Administração Júnior

Um tema bastante relevante na gestão de pessoas está relacionado a higiene, segurança e qualidade de vida dos colaboradores. Um programa de segurança do trabalho envolve o desenvolvimento de diversas atividades.

NÃO constitui uma dessas atividades o(a)

A) desenvolvimento de sistemas de relatórios de providências.

B) estabelecimento de um sistema de indicadores e estatística de acidentes.

C) divulgação ampla de regras e procedimentos de segurança.

D) criação de recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de segurança.

E) participação na avaliação de desempenho de todos os colaboradores.

#Questão 720748 - Administração, Organização, CESGRANRIO, 2013, Petrobras, Técnico de Administração Júnior

O gerente de um departamento regional decidiu solucionar um conflito ao realizar o reagrupamento dos indivíduos nas equipes de vendas, de maneira que os grupos conflitantes se tornassem apenas uma pequena parte da unidade maior.

O caso envolveu uma abordagem ligada à pratica de

A) confrontação direta

B) constituição de papéis de ligação

C) minimização de interdependência

D) redução de diferenças entre as partes

E) criação de oportunidades de colaboração

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