Questões de Administração do ano 2013

#Questão 663960 - Administração, Gestão de Pessoas, CETRO, 2013, Ministério das Cidades, Analista Técnico Administrativo C1

Com o objetivo de motivar os funcionários a serem mais produtivos, as organizações utilizam sistemas de incentivo. Assinale a alternativa que apresenta um dos incentivos que não compõe a remuneração variável.

A) Comissões.

B) Bônus.

C) Planos de previdência privada.

D) Planos de participação nos lucros.

E) Planos de opção de compra de ações da empresa a um preço predeterminado.

#Questão 663961 - Administração, Gestão de Pessoas, CETRO, 2013, Ministério das Cidades, Analista Técnico Administrativo C1

É correto afirmar que não é atribuição da gestão de pessoas

A) melhorar as competências e habilidades dos funcionários.

B) aumentar a motivação dos trabalhadores.

C) manter os funcionários mais competentes e empenhados na organização.

D) encorajar os funcionários não comprometidos com a organização a abandoná-la.

E) a recolocação dos funcionários demitidos em outras empresas.

#Questão 664019 - Administração, Gestão de Equipes, CETRO, 2013, Ministério das Cidades, Analista Técnico Administrativo C6

Todas as equipes são grupos, mas nem todo grupo é uma equipe. Sobre os aspectos que tornam as equipes um tipo especial de grupo marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Os membros são altamente interdependentes.

( ) Aptidões, conhecimento, experiência e informação distribuem-se de forma desigual.

( ) Se houver entendimento mútuo dos objetivos e estes forem compartilhados por 100% de seus membros, está caracterizada uma equipe.

( ) Um grupo transforma-se em equipe quando passa a prestar atenção à sua própria forma de operar e procura resolver os problemas que afetam seu funcionamento.

( ) Um grupo desenvolve-se como equipe quando incorpora à sua dinâmica as habilidades de diagnose.

A) V/ F/ V/ F/ F

B) F/F/ F/ V/ F

C) F/ F/ V/ V/ F

D) V/ V/ V/ F/ F

E) V/ V/ F/ V/ V

#Questão 664020 - Administração, Gestão de Equipes, CETRO, 2013, Ministério das Cidades, Analista Técnico Administrativo C6

A coesão de um grupo é medida pelo grau em que o grupo se mantém unido. Uma série de fatores estimula a coesão do grupo. Sobre esse assunto, analise as assertivas abaixo.

I. O fator tamanho do grupo interfere na coesão, isto é, quanto maior for o número de membros de um grupo, maior será a probabilidade de eles desenvolverem entendimento mútuo.

II. O fator ameaças externas pode reforçar a coesão, pois dá foco a inimigos comuns, motivando uma resposta unificada.

III. A interação frequente e a proximidade física desgastam as relações entre os membros do grupo, desestimulando a intimidade que caracteriza a coesão.

IV. O reconhecimento concedido a um grupo por desempenho pode reforçar sentimentos de orgulho.

É correto o que se afirma em

A) I e IV, apenas.

B) I, II e III, apenas.

C) II e III, apenas.

D) II e IV, apenas.

E) III e IV, apenas.

#Questão 664021 - Administração, Gestão de Equipes, CETRO, 2013, Ministério das Cidades, Analista Técnico Administrativo C6

Alguns autores da área social afirmam que qualquer investigação que se queira fazer de uma situação de tensão precisa ser realizada dentro do contexto social em que as coisas acontecem. Isso também está contido dentro da teoria do vínculo, sendo que um vínculo é sempre social. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta.

A) A análise psicossocial avalia como as partes sociais do entorno do indivíduo influenciam seu comportamento.

B) O estudo sociodinâmico estabelece as bases para a compreensão das relações culturais da sociedade em relação aos grupos e aos indivíduos.

C) O campo psicológico é o das interações entre o indivíduo e o meio. Esse conceito pertence à teoria clássica da psicologia.

D) A análise institucional considera as tensões entre os membros de um grupo a interação intra e intergrupal e a influência do meio ambiente tanto nos indivíduos quanto nos grupos.

E) A tríplice investigação (psicossocial, sociodinâmica e institucional), apesar de ampla, não nos permite um esquema referencial das origens e causas das tensões.

Questões de Administração do ano 2013

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo