Questões de Administração do ano 2010

#Questão 11097 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2010, MPU, Técnico Administrativo

#Questão 11220 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2010, IBGE, Agente Censitário Municipal

Há um tipo de avaliação de desempenho, que vem sendo bastante utilizado nas empresas modernas, que verifica capacidades, conhecimentos e características pessoais, distinguindo os profissionais quanto a suas habilidades e lacunas. Trata-se da avaliação por

A)

lista de verificação.

B)

incidentes críticos.

C)

escalas gráficas.

D)

objetivos.

E)

competências.

#Questão 11221 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2010, IBGE, Gestão e Infraestrutura

Sabe-se que avaliar pessoas é questão extremamente difícil e complexa. Portanto, a atenção para equívocos que possam advir dos processos de avaliação é algo que frequentemente deve ser empreendido. Numa empresa, os chamados erros de percepção podem gerar problemas, como por exemplo:

A)

evitar que as ações mais recentes dos subordinados variem sua mensuração do desempenho, estabelecendo padrões objetivos que permitam clareza e distanciamento emocional nas avaliações.

B)

encarar a avaliação de desempenho como uma ferramenta para facilitar o desenvolvimento das pessoas, elucidar expectativas e incrementar a performance.

C)

utilizar instrumentos de efeito halo para conduzir as avaliações dos funcionários com os quais possuímos fortes vínculos emocionais, considerando, assim, a avaliação de desempenho como uma parte significativa do trabalho gerencial.

D)

utilizar a avaliação de desempenho como acompanhamento, orientação e estímulo para as equipes em termos de resultados e processos, fugindo de erros provocados pelo efeito recenticidade e pela propensão de complacência.

E)

utilizar a avaliação de desempenho como uma contribuição para o exercício da Gestão de Pessoas e para outras pesquisas na área da Administração que considerem a dinâmica e as preocupações ligadas à condição humana nas organizações contemporâneas.

#Questão 11222 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2010, IBGE, Gestão e Infraestrutura

Dada a importância das Avaliações de Desempenho para o desenvolvimento profissional, é crucial saber "o que é", e "o que não deve ser" este processo de Recursos Humanos. Uma avaliação de desempenho correta se caracteriza por ser um(a)

A)

processo de avaliação aleatório, incluindo a autoavaliação e o uso de instrumentos de punição e de avaliação de resultados.

B)

ritual burocrático para promover o acompanhamento do trabalho, servindo como instrumento de cobrança para o avaliado.

C)

instrumento que visa a facilitar a comunicação líderliderado e a obtenção de avaliação de resultados de forma contínua.

D)

contrato bilateral de trabalho que serve de instrumento exclusivo do avaliador para o processo de punição.

E)

tentativa de mensuração da capacidade e das condições de crescimento demonstradas pelos profissionais da organização.

#Questão 11231 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2010, DETRAN/ES, Técnico Superior

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