Questões de Administração do ano 2010

#Questão 24397 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2010, MPU, Analista Administrativo

#Questão 24398 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2010, MPU, Analista Administrativo

#Questão 24420 - Administração, Recrutamento e Seleção, ESAF, 2010, CVM, Analista

São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. As entrevistas de seleção podem ser do tipo:

A)

gerais ou específicas.

B)

dirigidas ou não dirigidas.

C)

psicodrama ou role-playing/dramatização.

D)

expressivos, projetivos ou inventários.

E)

de aptidões gerais ou específicas.

#Questão 24431 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2010, TRE MT, Analista Judiciário

Considerando que uma organização precise com urgência recrutar e selecionar uma pessoa para realização de atividades que demandam o conhecimento de um software específico desenvolvido pela organização e capacidade para lidar com situações de instabilidade, assinale a opção correta.

A)

O recrutamento externo é o ideal em virtude de essa técnica afetar positivamente a motivação dos atuais colaboradores da organização.

B)

O recrutamento externo deve ser adotado por ser o ideal para lidar com as situações de estabilidade.

C)

O recrutamento interno poderá gerar o conservantismo e a manutenção da situação atual.

D)

Como existe apenas uma vaga, o modelo de seleção ideal será o de classificação.

E)

Caso não existam cargos similares ao que está sendo proposto para seleção, a técnica de coleta de informações acerca do cargo ideal será a técnica de incidentes críticos.

#Questão 24438 - Administração, Recrutamento e Seleção, FCC, 2010, TRT 8ª, Analista Judiciário

A eficácia do processo seletivo se encontra no fato de conseguir trazer talentos para a empresa, tornando- a cada dia melhor com as novas aquisições e/ou movimentações internas. No entanto, algumas organizações preferem utilizar o quociente de seleção para mediar a eficácia dos processos seletivos. À medida que o quociente de seleção diminui,

A)

obtêm-se dados sobre a satisfação dos candidatos quanto ao processo seletivo aplicado.

B)

diminui a eficiência do processo.

C)

estabiliza-se a eficiência do processo.

D)

aumenta a eficiência do processo.

E)

mantém-se a eficácia do processo.

Questões de Administração do ano 2010

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