Questões de Administração do ano 2009

A respeito da motivação e das recompensas fornecidas pelas organizações, julgue os seguintes itens. Para as teorias motivacionais embasadas em necessidades, a satisfação do cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo. Portanto, de acordo com essas teorias, proporcionar condições de trabalho confortáveis é a estratégia apropriada para aumentar a motivação dos empregados.

A respeito da motivação e das recompensas fornecidas pelas organizações, julgue os seguintes itens. Punições podem tanto desencorajar comportamentos inadequados como podem impedir a adoção de comportamentos adequados e produtivos. Cabe ressaltar que o sistema de recompensa de uma organização repercute na motivação para o trabalho quando trabalhadores são premiados de modo tangível ou intangível por seus desempenhos.

A respeito da motivação e das recompensas fornecidas pelas organizações, julgue os seguintes itens. De acordo com a teoria motivacional, de Abraham Maslon, a necessidade apresenta-se na forma de pirâmide, a qual traduz o grau de importância e influência no comportamento humano, e é gerada pelo próprio indivíduo que se comporta de forma a atingir seus objetivos.

A respeito da reengenharia organizacional, julgue próximos os itens.

A reengenharia está direcionada para mudanças sistêmicas e abrangentes, não para soluções temporárias parciais.

No que diz respeito ao aprimoramento do processo de gestão de carreira das equipes de trabalho, julgue os itens subsequentes. Os métodos de avaliação e classificação de cargos embasados em graus predeterminados consistem em hierarquizar os cargos segundo o salário médio de mercado, ajustar a posição desses cargos a partir da realidade específica da organização e inserir os demais cargos não pesquisados no escalonamento por comparação.