Questões de Administração do ano 2009

A respeito de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento em organizações, julgue os próximos itens. O modelo de gestão por competência é focado no treinamento e no desenvolvimento contínuo do colaborador para que este se aperfeiçoe e adquira as habilidades necessárias à execução das tarefas na organização.

Com base na administração de processos e no âmbito grupal nas organizações, julgue os seguintes itens. A reengenharia de processos objetiva a redução do número de colaboradores por meio do redesenho dos fluxos processuais do empreendimento.

A respeito da motivação e das recompensas fornecidas pelas organizações, julgue os seguintes itens. O sistema de recompensa em equipes de trabalho constitui um fator mediador na relação entre motivação e desempenho no trabalho.

A respeito da motivação e das recompensas fornecidas pelas organizações, julgue os seguintes itens. De acordo com o princípio da reciprocidade, existe a noção de débito no receptor, o que leva o doador a desenvolver expectativas de retribuição por parte do receptor.

A respeito da motivação e das recompensas fornecidas pelas organizações, julgue os seguintes itens. As teorias motivacionais afirmam que as necessidades se interrelacionam e se apresentam em níveis variados de intensidade nas pessoas, determinam as causas de suas ações pelos processos de socialização e cultura, e motivam o comportamento a partir de sua satisfação.