Questões de Administração do ano 2009

#Questão 24994 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2009, Casa da Moeda do Brasil, Analista de Recursos Humanos

A definição de objetivos é fundamental para que se possa realizar, ao final do processo, a avaliação de um treinamento. Na definição de objetivos para um treinamento, é preciso considerar que esses devem

A) ser realistas, exequíveis e descrever, com precisão, o estado final.

B) ser descritos com o máximo possível de vocábulos e de expressões.

C) conter adjetivações e traduzir o cenário de informações diagnosticadas.

D) incluir advérbios de tempo, modo e lugar para explicitar o estágio inicial do trabalho a ser realizado.

E) comportar sub ou superdimensionamentos que previnam incidentes.

#Questão 24995 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2009, Casa da Moeda do Brasil, Analista de Recursos Humanos

Na Empresa Tradição & Qualidade Ltda., vários funcionários antigos se aposentaram, e outros tantos aderiram a um programa de desligamento incentivado. Diante dessa realidade, novos colaboradores foram contratados, o que significou a necessidade de um forte investimento em treinamento.

Tendo por base a situação descrita, qual conceito de treinamento, em uma perspectiva contemporânea, se aplica à realidade da empresa em questão?

A) Meio de adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir das funções ocupadas.

B) Forma de aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos, influenciando seus comportamentos para o alcance de objetivos organizacionais.

C) Programa que promove mudanças na maneira como os colaboradores interagem tanto entre si como com suas respectivas chefias.

D) Processo educacional que visa à aprendizagem de informações sobre a organização, suas políticas, diretrizes, regras, missão e visão.

E) Projeto permanente de desenvolvimento de competências, tendo em vista adestrar pessoas para que estejam adequadas aos perfis dos cargos.

#Questão 24996 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2009, Casa da Moeda do Brasil, Analista de Recursos Humanos

Uma empresa necessitou desenvolver um programa de socialização com novos funcionários. Para isso, o responsável pela gestão de pessoas utilizou o método de conteúdo do cargo, que consiste em

A) organizar um programa formal e intensivo de treinamento inicial para familiarizar os novos trabalhadores com a cultura da organização, em uma prática conhecida como indução para o aculturamento.

B) destacar um supervisor que assuma o papel de tutor de um ou mais funcionários para lhes transmitir descrição clara de tarefas, informações técnicas e estabelecimento de metas e parâmetros de retroação.

C) integrar os novos funcionários a um grupo de trabalho constituído, tendo em vista provocar um impacto positivo e duradouro, por meio da aceitação grupal e da transmissão de crenças e valores da organização.

D) promover entrevistas coletivas para seleção de pessoal, a fim de proporcionar conhecimento recíproco, empatia e conhecimento da cultura organizacional desde antes da admissão.

E) envolver os novos funcionários com tarefas que possam lhes proporcionar sucesso no início da carreira na organização, passando, aos poucos, a apresentar-lhes tarefas mais complexas e desafiadoras.

#Questão 25034 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, NCE, 2009, INPI, Pesquisador em Propriedade Industrial

Na construção de uma organização orientada para a competitividade por meio do conhecimento, a primeira etapa a ser cumprida é:

A)

a facilitação da inovação por meio da contratação de diferentes perfis de empregados;

B)

a criação e mobilização de equipes orientadas para a geração de novos insights para a organização;

C)

treinamento e desenvolvimento do atual quadro, de maneira a criar competências para criar e utilizar o conhecimento;

D)

o registro das melhores práticas existentes na organização para possibilitar posterior utilização por diversos setores;

E)

a alavancagem das fontes de competência por meio de iniciativas que facilitem a circulação de informações.

#Questão 25046 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2009, EMBASA/BA, Analista de Saneamento

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