Questões de Administração do ano 2009

#Questão 24188 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2009, SEFAZ/ES, Consultor do Executivo

#Questão 24189 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2009, SEFAZ/ES, Consultor do Executivo

#Questão 24194 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2009, SEAD/SE, Analista Administrativo

#Questão 24222 - Administração, Recompensas e Punições, CESGRANRIO, 2009, Casa da Moeda do Brasil, Analista de Gestão

São exemplos de planos de remuneração variáveis utilizados pelas empresas:

I - por unidades produzidas;

II - participação no lucro da empresa;

III - horas extras e banco de horas;

IV - participação nos resultados de produtividade.

Estão corretos os planos

A) I e II, apenas.

B) II e III, apenas.

C) I, II e III, apenas.

D) I, II e IV, apenas.

E) I, II, III e IV.

#Questão 24223 - Administração, Recompensas e Punições, CESGRANRIO, 2009, Casa da Moeda do Brasil, Analista de Recursos Humanos

No mundo contemporâneo, as organizações se veem diante do desafio de projetar sistemas de reconhecimento de seus funcionários que, simultaneamente, motivem o alto desempenho sem que os custos se tornem proibitivos. Uma das formas de promover reconhecimento é o modelo de remuneração, que se baseia em competências e é definido como

A) técnica com base em estatísticas que estabelecem faixas de referência salarial adequadas a determinado cargo ou família de cargos, em função de seus relativismos externos.

B) valor justo para remunerar um conjunto de atribuições descritas inerentes a um cargo, quaisquer que sejam os seus resultados, considerando o cenário interno da organização.

C) produto do somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes, resultando em uma diferenciação salarial relacionada aos níveis crescentes de complexidade do trabalho.

D) prerrogativa proporcionada a todos os funcionários, independente do desempenho individual, a fim de contribuir para a atração e retenção de talentos na organização e no aumento de produtividade.

E) combinação entre remuneração fixa que evolui de maneira planejada e orientada para o crescimento na carreira, com diversas formas de premiação pelos resultados obtidos.

Questões de Administração do ano 2009

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