Questões de Administração do ano 2009

#Questão 24028 - Administração, Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), CESPE / CEBRASPE, 2009, INMETRO, Analista Executivo em Metrologia

#Questão 24029 - Administração, Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), CESPE / CEBRASPE, 2009, INMETRO, Analista Executivo em Metrologia

#Questão 24030 - Administração, Recompensas e Punições, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Administrador (Com Inglês)

Um dos critérios básicos a serem utilizados para a construção de um plano de remuneração trata de decisão sobre equilíbrio interno x externo. Esse critério se refere à(ao)

A) decisão sobre remuneração controlada por um órgão central ou pelos gerentes das unidades organizacionais.

B) remuneração incluindo o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema ou definida conforme os níveis hierárquicos

C) remuneração focada no cargo ou na contribuição de conhecimentos e competências das pessoas para a organização.

D) remuneração, estipulada após pesquisa, em nível percentual abaixo ou acima do mercado.

E) plano de remuneração percebido como justo dentro da organização ou em relação aos salários pagos por outras organizações.

#Questão 24053 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2009, UNIPAMPA/RS, Administrador

Ao assumir uma nova posição como administrador, um empregado de determinada organização se defrontou com as seguintes situações: diversos empregados desenvolviam sua própria maneira de elaborar as planilhas de prestação de contas que deveriam ser submetidas ao departamento financeiro; os empregados estavam frustrados com a remuneração recebida no desempenho de suas atividades. A principal medida adotada pelo novo administrador foi instituir um programa de cargos e salários com o objetivo de avaliar o mérito de cada empregado por meio de uma avaliação de desempenho do tipo escala gráfica. Essa reestruturação de cargos demandou uma nova estrutura organizacional, com a criação de dois novos departamentos. Esses novos departamentos estão em conflito, pois se consideram merecedores do recebimento da maior parte da provisão de recursos previstos.

Com relação à situação hipotética acima descrita, julgue os itens a seguir, de acordo com as teorias da administração.

Se desejar valorizar do mesmo modo os cargos e funções com perfil técnico ou gerencial, o administrador deverá adotar a carreira em Y, pois, desse modo, os empregados receberão remuneração e status proporcionais ao nível em que se encontrem.

C) Certo

E) Errado

#Questão 24068 - Administração, Recompensas e Punições, SUSTENTE, 2009, TJPE/PE, Administrador

Assinale a alternativa CORRETA quanto aos problemas atuais da administração de cargos e salários nas empresas brasileiras.

A)

Na maioria das empresas, os planos de carreira contemplam apenas os ocupantes de funções gerenciais, deixando sem perspectivas os ocupantes das funções técnicas.

B)

Inflexibilidade do sistema de remuneração, em que este é tratado de forma homogênea.

C)

Há baixa participação das chefias no processo de administração salarial, assim, com freqüência, as atividades referentes à descrição de cargos e salários e avaliação de desempenho são assumidas por outras áreas.

D)

As recompensas são relacionadas, em sua maioria, mais aos resultados do trabalho, em detrimento da posição hierárquica ocupada pelos indivíduos.

E)

As informações salariais costumam ser confidenciais nas organizações. Alega-se que isso é necessário para garantir o sistema de remuneração. Costuma-se argumentar que o poder de decisões das chefias sobre avaliações de desempenho e aumento de mérito será reduzido caso as regras sejam abertas aos subordinados.

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