Questões de Administração do ano 2009

#Questão 19037 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2009, INMETRO, Analista Executivo em Metrologia

Com a transformação do chefe de departamento de pessoal em gerente de recursos humanos, o novo papel desse gestor de pessoas exige, hoje, a utilização de modelos estratégicos, que implicam envolvimento pleno na vida da organização e nas suas constantes mudanças estruturais. Considerando esse assunto, julgue os itens seguintes acerca dos conceitos atuais de gestão de pessoas.

Os programas de ambientação de recém-contratados consistem, essencialmente, em uma ferramenta de socialização dos neófitos na cultura organizacional.

C) Certo

E) Errado

#Questão 19041 - Administração, O comportamento organizacional, NCE, 2009, INPI, Analista de Planejamento Industrial

No Dicionário de Administração de Lacombe (2004) o comportamento organizacional é definido como um campo de estudo sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, que visa:

A)

prever, explicar e excluir os comportamentos das pessoas indesejadas;

B)

modelar, alterar e reajustar os comportamentos das pessoas indesejadas;

C)

compreender, explicar e alterar os comportamentos das pessoas;

D)

prever, identificar e readaptar os comportamentos das pessoas;

E)

compreender, prever e explicar os comportamentos das pessoas.

#Questão 19043 - Administração, O&M, CESPE / CEBRASPE, 2009, Ministério da Saúde, Administrador

#Questão 19044 - Administração, O&M, CESPE / CEBRASPE, 2009, Ministério da Saúde, Administrador

#Questão 19057 - Administração, O&M, FUNRIO, 2009, MJ, Administrador

Nas reflexões sobre Estrutura Organizacional, define-se estrutura e modelo da seguinte forma:

A)

Soluções que se alteram com mudanças nas variáveis situacionais – ambiente, tecnologia e fator humano.

B)

Soluções dinâmicas, que se alteram com mudanças nas quatro variáveis situacionais – ambiente, tecnologia, estratégia e fator humano.

C)

Soluções dinâmicas, que se alteram com mudanças variáveis situacionais – ambiente, tecnologia, e fator humano.

D)

Soluções dinâmicas, que se alteram com mudanças nas quatro variáveis situacionais – ambiente, tecnologia, gestão e fator humano.

E) Soluções dinâmicas, que se alteram com mudanças nas cinco variáveis situacionais – ambiente, tecnologia, gestão, estratégia e fator humano.

Questões de Administração do ano 2009

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo