Questões de Administração do ano 2006

#Questão 810098 - Administração, Novas Abordagens da Administração, FGV, 2006, Companhia Potiguar de Gás - RN (POTIGÁS/RN), Secretário Executivo

Levando-se em consideração as rotinas e os processos, assim como a comunicação, reengenharia é:

A) redução de níveis hierárquicos.

B) corte de pessoal.

C) delegação estrita de poder.

D) uma técnica de mudança radical.

E) o mesmo que coaching.

#Questão 810131 - Administração, Gestão de Conflitos, CESPE / CEBRASPE, 2006, Departamento Estadual de Trânsito - PA (DETRAN/PA), Técnico em Administração

Acerca da gestão de conflitos e da cultura organizacional, assinale a opção correta.

A) Em situações de conflito, o uso de mensagens ameaçadoras denota o poder das partes e proporciona um processo de negociação mais ágil, sendo, portanto, mais adequado que a promoção de reuniões coletivas para decisão democrática acerca da situação.

B) A história de uma organização, ao ser retransmitida para os seus integrantes, possibilita a identificação de valores; no entanto, estes não são suficientes para transmitirem a cultura organizacional.

C) A cultura organizacional pode ser entendida como um sistema de significado partilhado. Assim, indivíduos de diferentes formações e níveis hierárquicos distintos tenderão a descrever a cultura dessa organização em termos semelhantes.

D) Para minimizar a resistência às mudanças por parte dos integrantes de uma organização, uma das táticas utilizadas é a de imposição de tarefas que pouco se relacionem com o processo de mudança em curso para aqueles integrantes potencialmente resistentes ao processo.

#Questão 810148 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, CESPE / CEBRASPE, 2006, Departamento Estadual de Trânsito - PA (DETRAN/PA), Técnico em Gestão de Trânsito

Entre os objetivos da avaliação de desempenho na área de RH, não se inclui

A) oferecer oportunidade para que o empregador conheça o limite de seu potencial, fator determinante para o exercício da função que lhe será atribuída.

B) descobrir talentos e potencialidades, verificando a possibilidade de remanejar empregados para outras funções.

C) promover o autodesenvolvimento dos empregados.

D) oferecer subsídios para fins de remuneração.

#Questão 810163 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, CESPE / CEBRASPE, 2006, Departamento Estadual de Trânsito - PA (DETRAN/PA), Técnico em Gestão de Trânsito

Com relação ao planejamento de recursos humanos (RH) e às teorias organizacionais, assinale a opção correta.

A) A questão da automação é irrelevante no planejamento de RH.

B) A observação empírica das práticas não se revelou importante para a descoberta de muitos dos princípios de administração de pessoal.

C) As funções operativas de recrutamento, planejamento e controle são parte da administração de pessoal.

D) A primeira função operativa da administração de pessoal é a conciliação entre os interesses individuais e os interesses da organização.

#Questão 811144 - Administração, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais, CESPE / CEBRASPE, 2006, Agência Nacional do Cinema (ANCINE), Analista Administrativo (Qualquer Área de Formação)

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