Questões de Administração do ano 2006

Somente I, II e IV estão corretas.

Somente II e III estão corretas.

Somente I e III estão corretas.

Somente II, III e IV estão corretas.

Todas estão corretas.

Avaliação de desempenho profissional e teste de produção.

Avaliação de reação e avaliação dos resultados.

Avaliação de mudança de comportamento e comparação de objetivos.

Avaliação de desempenho e comparação de resultados.

Teste de produção e avaliação de desempenho.

desenvolvimento - treinamento

treinamento - desenvolvimento

aprendizagem - treinamento

desenvolvimento - aprendizagem

aprendizagem - gestão por competências

flexibilidade

aprendizagem

solidariedade

mentoria

diversidade

Situação em que a organização, quando da realização de seu Levantamento de Necessidades de Treinamento, identifica, em seu ambiente, a existência de problemas tais como retrabalho, utilização deficiente de equipamentos, conflitos interpessoais, são exemplos de diagnósticos de necessidades de treinamento "a priori".

Para se chegar a um bom Levantamento de Necessidades de Treinamento é importante buscar elementos de análise do ambiente organizacional, para reunir subsídios acerca, por exemplo, dos valores estratégicos da organização como missão, visão e objetivos estratégicos, de modo a incorporar a consideração desses valores nas ações de treinamento.

A responsabilidade pelo Diagnóstico de Necessidades de Treinamento cabe exclusivamente às gerências superiores e aos órgãos de gestão de pessoas (departamentos de pessoal ou de recursos humanos).

O Levantamento de Necessidades de Treinamento sucede a etapa de Concepção do Programa de Treinamento e deve contemplar, de forma efetiva, a classificação das necessidades em conformidade com o Programa delineado.

Um Levantamento de Necessidades de Treinamento dotado de visão prospectiva deve resultar em um diagnóstico de necessidades "a posteriori".