Questões de Administração do ano 2006

#Questão 24858 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CONSULPLAN, 2006, CEAGESP/SP, Analista

Marque a alternativa que corresponde ao tipo de atividade de grupo que visa o treinamento ou laboratório efetivo das tarefas que estimulam discussões acerca de fatores críticos de liderança, comunicação e problemas de organização:

A) Programa em IP.

B) Task-Model.

C) Modelo de tarefa.

D) As alternativas A e B estão corretas.

E) N.R.A.

#Questão 24859 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CONSULPLAN, 2006, CEAGESP/SP, Analista

Em se tratando de métodos de treinamento:

I. Um método poderá ser eficaz em certo tipo de treinamento e não ser em outro;

II. É preciso verificar antes de iniciar o treinamento, que princípios de aprendizagens estão envolvidos;

III. Algumas técnicas facilitam o feedback imediato para cada resposta como nos filmes.

Está(ão) correta(s) apenas as alternativas:

A) I

B) I e II

C) II e III

D) III

E) I, II e III

#Questão 24860 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CONSULPLAN, 2006, CEAGESP/SP, Analista

No treinamento em grupo para o desenvolvimento de melhor relacionamento interpessoal, o indivíduo deve revelar:

A) Insatisfação para com a liderança.

B) Insatisfação com o trabalho de escolher comportamento novo.

C) Insatisfações, escolher e praticar novos comportamentos.

D) Insatisfação com mudança de comportamento.

E) N.R.A.

#Questão 24867 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FGV, 2006, MinC, Analista

Em relação ao treinamento e desenvolvimento de pessoas, é possível afirmar que existem os seguintes tipos de treinamento, à exceção de um. Assinale-o.

A)

treinamento de integração

B)

treinamento técnico-operacional

C)

treinamento gerencial

D)

treinamento comportamental

E)

treinamento matricial

#Questão 24895 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2006, TRF 1ª, Analista Judiciário

Uma política adequada de recursos humanos no setor público deve combinar programas de treinamento com programas de desenvolvimento. Programas de treinamento

A) visam capacitar o servidor para realizar novas atividades; programas de desenvolvimento têm como objetivo desenvolver o potencial do servidor nas atividades atuais.

B) procuram melhorar as habilidades individuais; programas de desenvolvimento têm como objetivo potencializar o trabalho em grupo.

C) focam o aperfeiçoamento do desempenho do servidor nas atividades atuais; programas de desenvolvimento focalizam habilidades necessárias para as atividades de trabalho futuras.

D) incentivam o uso do planejamento estratégico; programas de desenvolvimento visam capacitar para o planejamento situacional.

E) corrigem deficiências no desenho organizacional; programas de desenvolvimento atualizam os métodos de gestão da informação.

Questões de Administração do ano 2006

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo