Questões de Administração do ano 2006

#Questão 24823 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, UPE / UPENET / IAUPE, 2006, IASC/PE, Administrador

Os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento nas organizações não devem incluir

A)

relatórios periódicos da empresa ou de produção.

B)

avaliações do desempenho dos trabalhadores.

C)

solicitações de supervisores e gerentes.

D)

interesses pessoais dos trabalhadores.

E)

reuniões e discussões interdepartamentais.

#Questão 24830 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2006, BACEN, Analista

Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico caracterizam organizações.

A)

que aprendem.

B)

dedicadas à matricialidade.

C)

do conhecimento.

D)

de alto downsizing.

E)

em processo de reengenharia.

#Questão 24840 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2006, ANCINE, Analista Administrativo (Qualquer Área de Formação)

#Questão 24849 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, ESAG, 2006, TCE/RR, Analista Administrativo

Tradicionalmente muitos Departamentos de Treinamento operaram como "anotadores de pedidos" onde os clientes apresentavam os pedidos e o departamento localizava ou criava os cursos para atendê-los. Agora com a emergência da Educação Corporativa podemos afirmar que:

A)

as organizações estão reestruturando os ambientes de aprendizagem em que não existam apenas palestras, discursos, apresentações de casos ou alguma programação predeterminada.

B)

as organizações estão reestruturando os ambientes de aprendizagem para que eles sejam comandados pelos gerentes das unidades operacionais, permanecendo a responsabilidade pelo processo de aprendizagem com o departamento de Recursos Humanos.

C)

pelo processo de aprendizagem com o departamento de Recursos Humanos. c) as organizações estão reestruturando os ambientes de aprendizagem para que eles sejam pró-ativos, centralizados, determinados e realmente estratégicos por natureza.

D)

as organizações estão reestruturando os ambientes de aprendizagem para que eles estejam diretamente ligados a ambientes universitários, ou seja, as chamadas universidades corporativas.

#Questão 24852 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2006, EPE, Analista

Apesar de serem apontados como sinônimos, "Treinamento e Desenvolvimento" e "Educação Corporativa" são opções estratégicas distintas, uma vez que um dos aspectos de diferenciação da Educação Corporativa é que esta:

A)

enfatiza a aprendizagem individual.

B)

elabora e compartilha o conhecimento.

C)

atua de maneira reativa.

D)

tem audiência massificada.

E)

enfoca a capacitação e o aperfeiçoamento.

Questões de Administração do ano 2006

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