Questões de Administração do ano 2006

#Questão 24602 - Administração, Recrutamento e Seleção, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

A Administração de Recursos Humanos produz profundos impactos nas pessoas e nas organizações, possuindo cinco processos básicos na gestão de pessoas. As atividades de seleção de pessoas / treinamento / integração de pessoas, correspondem, respectivamente, aos processos de:

A)

provisão / desenvolvimento / aplicação;

B)

aplicação / manutenção / monitoração;

C)

monitoração / aplicação / provisão;

D)

desenvolvimento / provisão / manutenção;

E)

manutenção / monitoração / desenvolvimento.

#Questão 24603 - Administração, Recrutamento e Seleção, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

Um dos meios de controle e aferição dos resultados da política de recursos humanos desenvolvida pela organização, bem como o principal meio de diagnosticar e determinar causas da rotatividade de pessoal, é:

A)

o feedback;

B)

o turnover;

C)

a entrevista de desligamento;

D)

o índice de rotatividade de pessoal;

E)

o índice de freqüência.

#Questão 24604 - Administração, Recrutamento e Seleção, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

A introdução de recursos humanos, em uma organização, de acordo com Chiavenato, inicia-se com a:

A)

ausência de pessoal em determinada área produtiva;

B)

emissão da requisição de pessoal por parte do órgão de linha;

C)

solicitação pelo PCP;

D)

emissão da requisição de pessoal por parte do staff;

E)

publicação de anúncios de chamada.

#Questão 24605 - Administração, Recrutamento e Seleção, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

Uma das técnicas amplamente utilizadas no recrutamento interno é a:

A)

utilização de cartazes ou anúncios na portaria da empresa;

B)

apresentação de candidatos por parte de outros funcionários;

C)

contactação com sindicatos e associações de classe;

D)

utilização de conferências e palestras em universidades;

E)

observação de resultados das avaliações do desempenho do candidato interno.

#Questão 24606 - Administração, Recrutamento e Seleção, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

Como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta três modelos de comportamento, que são:

A)

de colocação, de seleção e de classificação;

B)

corporativo, de seleção e de formação;

C)

de colocação, de formação e de classificação;

D)

de formação, de seleção e corporativo;

E)

corporativo, de colocação e de classificação.

Questões de Administração do ano 2006

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