Questões de Administração do ano 2006

#Questão 24534 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2006, SEGER/ES, Analista Administrativo

#Questão 24569 - Administração, Recrutamento e Seleção, CETRO, 2006, TCM/SP, Agente de Fiscalização

. Em uma determinada empresa, considere a seguinte situação: por ocasião da saída de um diretor da empresa, um dos gerentes imediatos é recrutado e promovido a diretor; para o cargo de gerente, é promovido um dos chefes abaixo desse gerente; um dos supervisores abaixo desse chefe é promovido a chefe; um dos líderes abaixo do supervisor é promovido a supervisor; um dos empregados sênior é promovido a líder etc., até que o office boy é promovido ao cargo imediatamente superior, e acionando o mercado, completa-se o ciclo. Isto significa que a organização fez

A)

uma seleção interna.

B)

uma classificação de pessoal.

C)

um recrutamento externo.

D)

um recrutamento interno.

E)

um recrutamento misto.

#Questão 24570 - Administração, Recrutamento e Seleção, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Aponte a opção que apresenta somente técnicas vivenciais de seleção de pessoal.

A)

Avaliações de saúde – testes psicológicos – provas de conhecimento

B)

Avaliação 360° graus – provas situacionais – testes psicológicos

C)

Dinâmicas de grupo – avaliações de saúde – testes psicológicos

D)

Provas situacionais – dinâmicas de grupo – psicodramas

E)

Psicodramas – avaliações de desempenho – avaliações de saúde

#Questão 24571 - Administração, Recrutamento e Seleção, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Indique a opção que apresenta um problema na etapa de entrevistas de um processo de seleção de pessoal.

A)

Rápida avaliação do candidato.

B)

Desequilíbrio de poder entre entrevistador e candidato.

C)

Estudo prévio de informações do candidato.

D)

Nnível de interação elevado.

E)

Reações comportamentais.

#Questão 24572 - Administração, Recrutamento e Seleção, ESAF, 2006, MPOG, Analista

A respeito do recrutamento de recursos humanos, assinale a opção incorreta.

A)

O recrutamento externo é menos econômico que o recrutamento interno.

B)

O recrutamento interno é mais rápido que o recrutamento externo.

C)

O recrutamento externo tem maior índice de validade e segurança que o recrutamento interno.

D)

O recrutamento interno é uma fonte de motivação para os funcionários.

E)

O recrutamento interno desenvolve a competição entre os indivíduos.

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