Questões de Administração do ano 2006

#Questão 24203 - Administração, Recompensas e Punições, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Indique a opção que apresenta somente fatores que influenciam a remuneração nas organizações.

A)

Tamanho da empresa – desempenho pessoal – sistemas de informação.

B)

Lucratividade – localização geográfica – clima organizacional.

C)

Natureza do negócio – tamanho da empresa – localização geográfica.

D)

Desempenho pessoal – processos de aprendizagem – clima organizacional.

E)

Clima organizacional – localização geográfica – processos de aprendizagem.

#Questão 24204 - Administração, Recompensas e Punições, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Indique a opção que não apresenta uma vantagem da remuneração variável.

A)

Simplifica a gestão do sistema de remuneração da organização.

B)

Favorece a definição clara de prioridades estratégicas.

C)

Possibilita a adequação do dispêndio com pessoal à capacidade de pagamento da organização.

D)

Força a revisão de objetivos, metas e indicadores de desempenho adotados.

E)

Favorece a percepção, pelos funcionários, que a remuneração recebida é justa.

#Questão 24205 - Administração, Recompensas e Punições, ESAF, 2006, MPOG, Analista

A respeito do sistema de remuneração estratégica, indique a opção correta.

A)

Possui foco no cargo, e não na pessoa.

B)

A base do sistema é a avaliação de cargos.

C)

Ascensão salarial por meio de promoções a outros níveis.

D)

Possui a remuneração como fator de custo.

E)

Recompensa o desempenho e os resultados.

#Questão 24206 - Administração, Recompensas e Punições, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Indique a opção que não corresponde a um método de avaliação de cargos.

A)

Método de valoração contingente.

B)

Método de escalonamento.

C)

Método de graus predeterminados.

D)

Método de comparação de fatores.

E)

Método de avaliação por pontos.

#Questão 24207 - Administração, Recompensas e Punições, FUNIVERSA, 2006, APEX Brasil, Analista

Texto para as questões 21 a 27.

- Em relação aos sistemas de recompensas praticados pelas organizações, destinados aos seus empregados, os sistemas de remuneração têm importância fundamental. As perguntas a seguir abordam aspectos inerentes a salários, benefícios, remuneração e sistemas de remuneração.

O conceito de Remuneração Total inclui os seguintes componentes:

A)

exclusivamente salário mais horas-extras.

B)

exclusivamente salário mais benefícios não pecuniários.

C)

remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

D)

exclusivamente salário, horas-extras e adicionais previstos em lei específicas.

E)

novidade, qualidade e aplicação industrial.

Questões de Administração do ano 2006

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo