Questões de Administração do ano 2006

#Questão 24135 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2006, CDP/PA, Assistente Administrativo

#Questão 24136 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2006, CDP/PA, Assistente Administrativo

#Questão 24143 - Administração, Recompensas e Punições, CONSULPLAN, 2006, CEAGESP/SP, Assistente de Recursos Humanos

A empresa, às vezes necessita de informações precisas e válidas a respeito da interação do indivíduo no grupo. Marque a alternativa correta:

A)

Esas informações são válidas desde que não se incluam observações sobre o grupo sindical.

B)

Essas informações são válidas desde que se incluam grupos como o sindical, de comunidade, políticos e outros

C)

Nessas informações não pode ser incluída a interação no grupo de trabalho.

D)

As decisões da empresa devem ser realizadas sem as informações de grupos fora do trabalho.

E)

A interação do indivíduo no grupo é sempre irrelevante para a Empresa.

#Questão 24158 - Administração, Recompensas e Punições, FJPF, 2006, CONAB, Técnico Administrativo (I)

A especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seu ocupante, é denominada:

A)

desenho do cargo;

B)

hierarquia funcional;

C)

hierarquia organizacional;

D)

fluxograma;

E)

hierarquia estática.

#Questão 24159 - Administração, Recompensas e Punições, CESGRANRIO, 2006, Ministério da Defesa - Comando da Aeronáutica, Técnico em Programação Operacional de Defesa Aérea e Controle de Tráfego Aéreo

O gestor de Recursos Humanos defronta-se, no dia-a-dia corporativo, com inúmeros desafios. Conhecer legislação, conceitos e teorias é indispensável para enfrentá-los. Os desafios estão relacionados às regalias, aos benefícios e às vantagens concedidas aos funcionários. Benefícios, por exemplo, podem ser classificados quanto à sua exigência legal, à sua natureza, aos seus objetivos. Quantos aos objetivos, os planos de benefícios podem ser desdobrados em assistenciais, recreativos e supletivos. Estes últimos incluem:

A)

assistência hospitalar e seguro de vida em grupo.

B)

serviço social e música ambiente.

C)

área de lazer nos intervalos de trabalho.

D)

restaurante no local do trabalho e estacionamento privativo.

E)

agência bancária no local do trabalho e creche para filhos de funcionários.

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