Questões de Administração do ano 2006

#Questão 24114 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2006, TJPA/PA, Analista Judiciário

A administração de recursos humanos é caracterizada como a função organizacional responsável pela coordenação das atividades de provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos recursos humanos. A esse respeito, assinale a opção correta.

A)

Enriquecimento horizontal do cargo é uma forma de adaptação do cargo ao potencial do ocupante por meio da adição de tarefas mais complexas que as atuais.

B)

Rotação de cargos é um método de desenvolvimento de pessoas baseado na movimentação do empregado para posições que requeriam atribuições mais complexas ou novos conhecimentos com a mesma complexidade.

C)

A delegação deve ser evitada em situações operacionais que se modifiquem com freqüência e que requeiram agilidade na tomada de decisão, a fim de possibilitar maior nível de controle e padronização das tarefas dos empregados de níveis hierárquicos mais baixos.

D)

A unidade de recursos humanos atua de forma consultiva para as unidades organizacionais quando a organização mantém centralizada a administração de recursos humanos.

#Questão 24124 - Administração, Recompensas e Punições, FCC, 2006, TRF 1ª, Analista Judiciário

Cargo

A) é um agregado de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado.

B) é um conjunto de elementos que requer o esforço humano para alcançar um determinado objetivo.

C) indica a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferidas.

D) indica o conjunto de tarefas desempenhado por uma ou mais pessoas, servindo como base para a departamentalização.

E) é a menor unidade componente do trabalho que possui uma ordem, coerência e consome tempo em sua execução, englobando atividades e passos.

#Questão 24125 - Administração, Recompensas e Punições, FCC, 2006, TRF 1ª, Analista Judiciário

Definir os atributos e os procedimentos associados a um cargo, assim como o seu nível de responsabilidade dentro de uma organização são atividades relacionadas

A) ao desenvolvimento organizacional.

B) à gestão por competências.

C) ao planejamento estratégico.

D) à aprendizagem organizacional.

E) ao desenho de cargos.

#Questão 24126 - Administração, Recompensas e Punições, FCC, 2006, TRF 1ª, Analista Judiciário

O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a diminuição da carga total de horas de trabalho.

Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser preenchidas, respectivamente, por

A) permutabilidade - razoabilidade.

B) circulação - rotatividade.

C) produtividade - pontualidade.

D) rotatividade - absenteísmo.

E) produtividade - turnover.

#Questão 24131 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2006, MPE/TO, Analista Ministerial

As pessoas que compõem uma organização constituem sua fonte primária de vantagem competitiva. Nesse contexto, a gestão de recursos humanos deve atrair, desenvolver e manter motivada a força de trabalho que contribuirá para o sucesso da organização. Acerca de conceitos e ferramentas da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A administração de cargos e salários busca harmonizar a remuneração recebida com o tipo de trabalho realizado pelos ocupantes de determinado conjunto de cargos na empresa.

C) Certo

E) Errado

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