Questões de Administração do ano 2004

#Questão 24350 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2004, Petrobras, Administrador (Júnior)

A administração de recursos humanos é hoje uma das principais áreas das organizações, especialmente quando considera o indivíduo como sendo elemento fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais. Nesse sentido, com relação à administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Constituem etapas da entrevista de seleção de pessoal: preparação, em que se busca analisar, entre outras coisas, o cargo a ser ocupado; a abertura por parte do entrevistador, tendo em vista o fato de que o candidato deve estar tranqüilo para responder as perguntas; e a conclusão da entrevista.

C) Certo

E) Errado

#Questão 24406 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2004, CER/RR, Analista Administrativo

#Questão 24407 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2004, CER/RR, Analista Administrativo

A administração de recursos humanos tem desempenhado papel de destaque nas organizações na sociedade atual. No que se refere a essa área, julgue os itens a seguir.

contra-indicado para a seleção de pessoal. Os sistemas de avaliação de desempenho das organizações estão cada vez mais sofisticados, para possibilitar que a avaliação seja um processo negociado do empregado com seu superior hierárquico, sem que haja interferência das percepções de colegas ou clientes.

C) Certo

E) Errado

#Questão 24410 - Administração, Recrutamento e Seleção, NCE, 2004, INFRAERO, Analista

Um dos meios de recrutamento é o recrutamento interno, que atua sobre candidatos que fazem parte da organização, para promovê-los ou transferi-los. O recrutamento interno:

A)

é péssimo para empresas burocráticas e mecanísticas;

B)

facilita a entrada de novas idéias, experiências e expectativas;

C)

rompe atitudes conservadoras e dificulta manutenção de rotinas;

D)

aproveita melhor o potencial humano da organização;

E)

é ideal para situações de instabilidade e de grande mudança ambiental.

#Questão 24411 - Administração, Recrutamento e Seleção, NCE, 2004, INFRAERO, Analista

Uma das técnicas de seleção mais utilizadas é a entrevista, a qual tem como uma de suas vantagens principais:

A) (A) focalizar o candidato como pessoa;

B) (B) ser técnica altamente objetiva com grande margem de acerto;

C) (C) fazer com que os candidatos em geral tenham um bom desempenho;

D) (D) grande eficácia para comparar diversos candidatos;

E) (E) os entrevistadores não necessitam de treinamento específico.

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