Questões de Administração do ano 2004

Julgue os itens seguintes, a respeito de administração de pessoal.

O bom desempenho na avaliação de um empregado pode indicar potencial inexplorado que deve ser aproveitado e desenvolvido pela organização.

Julgue os itens seguintes, a respeito de administração de pessoal.

Na avaliação de desempenho, o efeito halo é uma das propensões mais incomuns do avaliador.

Com referência à administração de recursos humanos (RH), julgue os itens a seguir.

A avaliação de desempenho é um poderoso instrumento para avaliar problemas de desempenho e da baixa qualidade do trabalho executado. Entretanto, não se deve esperar que avaliação de desempenho levante problemas a respeito de possíveis carências de treinamento ou de adequação da pessoa ao cargo que ocupa.

Com referência à administração de recursos humanos (RH), julgue os itens a seguir.

O empregado avaliado, o superior hierárquico, o subordinado e a equipe de trabalho são exemplos de participantes do processo de avaliação de desempenho.

Com referência à administração de recursos humanos (RH), julgue os itens a seguir.

Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo e feedback são métodos de avaliação de desempenho.