Questões de Administração do ano 0000

#Questão 663077 - Administração, Recompensas e Punições, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Cada empresa define o seu plano de benefícios para atender às necessidades dos seus funcionários. Geralmente, o plano de benefícios é composto de um pacote de benefícios adequado ao perfil dos funcionários e de suas atividades. Os planos de benefícios podem ser classificados em monetários ou não monetários. Assinale a opção que indica os benefícios não monetários.

A) Férias.

B) Gratificações.

C) Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.

D) Reembolso de remédios.

E) Assistência médico-hospitalar.

#Questão 663078 - Administração, Recompensas e Punições, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados. Elas estão dispostas a se dedicarem ao trabalho, às metas e aos objetivos da organização desde que isto lhes traga algum retorno significativo pelo seu esforço e pela sua dedicação. Em outros termos, o comprometimento das pessoas no trabalho organizacional depende do grau de reciprocidade percebido por elas: na medida em que o trabalho produz resultados esperados, tanto maior será esse comprometimento. Daí a importância em implementar sistemas de recompensas capazes de aumentar o comprometimento das pessoas nos negócios da organização.

Em relação aos sistemas de recompensas, leia as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

( ) A primeira etapa para a escolha do melhor tipo de remuneração é a análise da estrutura organizacional, dos objetivos estratégicos, da missão, da visão e dos valores.

( ) A remuneração funcional é mais usada em empresa com estrutura burocrática sem perspectiva de mudança.

( ) Na remuneração funcional, necessita-se de avaliação de desempenho frequente.

( ) Salário direto é uma forma de valorização do colaborador, não com dinheiro, mas com benefícios que, muitas vezes, valem mais que o salário em espécie.

( ) Remuneração variável é um sistema baseado no alcance de metas corporativas. Requer estratégias que alinhem objetivos individuais aos globais da empresa.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

A) V ? F ? F ? V ? F.

B) V? V ? F ? V ? F.

C) F ? V ? F ? F ? V.

D) V ? V ? F ? F ? V.

E) V ? F ? V ? V ?V.

#Questão 663337 - Administração, Processo Administrativo / Funções Administrativas, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

À medida que os administradores vão ocupando cargos nos diferentes níveis organizacionais, a importância relativa das habilidades necessárias ao desempenho adequado de seus papéis vai mudando.

No nível operacional são mais relevantes as habilidades:

A) conceituais;

B) comportamentais;

C) técnicas;

D) analíticas;

E) humanas.

#Questão 663348 - Administração, Processo Administrativo / Funções Administrativas, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

No processo administrativo, com relação às funções do administrador, dirigir é, dentre outros aspectos:

A) Dividir o trabalho, designar atividades, agrupar atividades em órgãos e cargos, alocar recursos, definir autoridade.

B) Definir missão, formular objetivos, definir como alcançar os objetivos, programar atividades.

C) Designar as pessoas, coordenar esforços, comunicar, motivar, liderar, orientar.

D) Definir padrões, monitorar desempenho, avaliar desempenho, ação corretiva.

#Questão 663351 - Administração, Preço, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

A pesquisa de preços do setor de compras de uma empresa hipotética, para aquisição dos Produtos I e II para o almoxarifado, encontra-se resumida na Tabela 1.

Tendo por base a Tabela 1, a resposta do SISCOMPRAS para a forma de compra economicamente mais viável para a empresa é comprar:

A) todos os produtos na Empresa J;

B) todos os produtos na Empresa K;

C) todos os produtos na Empresa L;

D) o produto I na Empresa K e o Produto II na Empresa L;

E) o produto I na Empresa K e o Produto II na Empresa J.

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