Questões de Administração

#Questão 663009 - Administração, Vendas, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

O principal objetivo na seleção e avaliação de fornecedores é identificar aqueles que tenham as melhores condições de fornecer materiais dentro de padrões determinados, como preço, prazo de entrega, qualidade requerida, dentre outros.

Com relação à seleção de fornecedores, verifica-se que:

A) nas empresas de grande porte, que possuem setor de compras e área de engenharia de desenvolvimento, fica a cargo do setor de compras a aprovação de novos fornecedores;

B) a assistência técnica oferecida pelo fornecedor é um critério para sua aprovação;

C) as condições de transporte e embalagem são critérios de avaliação do fornecedor;

D) as avaliações técnicas e administrativas são duas etapas utilizadas para determinar a conduta do fornecedor;

E) a avaliação técnica compreende verificar a conceituação do fornecedor no mercado e o staff administrativo.

#Questão 663010 - Administração, Vendas, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Uma empresa hipotética prevê que a demanda por determinado tipo de produto em seu estoque será de 9 mil unidades anuais. Sabe-se que o custo de cada pedido é de R$400,00, a taxa anual de juros é de 10% e que o lote econômico do produto é de 2 mil unidades.

Diante do exposto, o custo unitário do produto, em R$, é:

A) logística interna;

B) operações;

C) marketing;

D) vendas;

E) serviço.

#Questão 663020 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

O presidente de uma ONG de atuação internacional quer adotar o Scorecard de RH como ferramenta para gerenciar os recursos humanos como ativos estratégicos, evidenciando sua contribuição para o sucesso na realização da missão da organização. O presidente quer selecionar indicadores relativos à dimensão eficiência de RH, do Scorecard de RH.

Entre os indicadores dessa dimensão estão:

A) quantidade de equipes multifuncionais;

B) número de sugestões geradas;

C) amplitude das classificações por avaliação de desempenho;

D) porcentagem de empregados participando de treinamento;

E) qualidade das equipes multifuncionais.

#Questão 663026 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

O comprometimento dos gestores com a área de treinamento é imprescindível, declara José Carlos Ramalho, diretor de RH da empresa Foco S/A. Anualmente, solicito aos gerentes que as necessidades de treinamento sejam a partir de indicadores a priori. Como exemplos de indicadores a priori, ele destaca

A) baixa qualidade de produção e elevado número de acidentes de trabalho.

B) falta de cooperação e pouco interesse pelo trabalho.

C) número excessivo de queixas e mau atendimento ao cliente.

D) faltas, licenças e férias de pessoal.

E) comunicações deficientes e erros na execução de ordens.

#Questão 663027 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Atualmente, a forte concorrência, observada nos diversos ramos de atividade, exige mais esforços por parte dos gestores para manter e aumentar a participação da empresa no mercado. Ações relacionadas ao preço, ao produto e aos pontos de venda são adotadas com frequência. Entretanto, essas estratégias são facilmente copiadas pela concorrência. Nesse sentido, cada vez mais, as empresas vêm investindo nos processos de preparação do capital humano denominado como treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

A) II ? I ? I ? II.

B) II ? I ? II ? II.

C) II ? I ? I ? I.

D) I ? II ? II ? II.

E) II ? II ? I ? II.

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