Questões de Administração

#Questão 720485 - Administração, Planejamento, IADES, 2018, Conselho Federal de Medicina (CFM), Assistente Administrativo

É correto afirmar que o planejamento operacional

A) envolve a criação de objetivos amplos e de longo prazo.

B) cria padrões, métodos, políticas e procedimentos específicos que são adotados em áreas funcionais da organização.

C) constitui um processo de decisão para cumprir objetivos organizacionais.

D) apoia a implantação de planos estratégicos e inicia a abordagem dos temas de coordenação e alocação de recursos dentro da organização.

E) representa a finalidade e a razão de existência de uma organização.

#Questão 720487 - Administração, Planejamento, IADES, 2018, Conselho Federal de Medicina (CFM), Assistente Administrativo

Quanto ao conceito de planejamento e controle dentro de uma organização, assinale a alternativa correta.

A) Habilidade de reflexão acerca do planejamento estratégico no dia a dia da organização.

B) Atividade de definição da composição física de produtos, serviços e processos.

C) Habilidade de transmissão de uma mensagem ou de estabelecimento de contato com outrem.

D) Ação de direção ou comando.

E) Atividade de decisão a respeito do melhor emprego dos recursos, assegurando, assim, a execução do que foi previsto.

#Questão 720424 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FGV, 2018, Tribunal de Justiça - SC (TJSC/SC), Analista Administrativo

Uma empresa adota estratégia de liderança em custo. Para fortalecer essa estratégia de negócio, a empresa quer rever alguns de seus requisitos organizacionais. Em relação à estrutura organizacional e aos sistemas de controle gerencial, seria adequado implantar, respectivamente:

A) relações de reporte simples; diretrizes amplas de tomada de decisão;

B) quadro executivo restrito; metas de custo quantitativas;

C) equipes interfuncionais de desenvolvimento de produtos; recompensas por redução de custo;

D) foco em poucas funções de negócio; bolsões isolados de esforços criativos;

E) supervisão por ajuste mútuo; mensuração de desempenho multidimensional.

#Questão 720425 - Administração, O comportamento organizacional, FGV, 2018, Tribunal de Justiça - SC (TJSC/SC), Analista Administrativo

A diretora de recursos humanos de uma fundação privada está organizando a primeira pesquisa de clima organizacional da fundação. Ela quer escolher indicadores que permitam avaliar o clima organizacional, a fim de propor futuras ações de melhoria. São indicadores do clima organizacional:

A) grau de satisfação com os pares; grau de satisfação com as políticas e práticas de recursos humanos;

B) índice de qualidade do trabalho em equipe; absenteísmo total;

C) turnover; grau de satisfação com a organização;

D) índice de adequação do empregado à vaga; índice de retenção;

E) índice de satisfação dos clientes; grau de satisfação com a liderança.

#Questão 720426 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2018, Tribunal de Justiça - SC (TJSC/SC), Analista Administrativo

A figura abaixo mostra uma matriz do tipo “Nine-Box” com parte das saídas de uma avaliação de desempenho com foco em competências. O gráfico mostra as entregas confrontadas com as atitudes e valores de quatro profissionais da organização XYZ (A,B, C e D), com as escalas variando de 1 (não atende) a 6 (supera).

O gerente de RH da XYZ está analisando esses resultados para propor possíveis ações de gestão de pessoas.

Em relação aos funcionários, os dados indicam as seguintes situações e possibilidades de ação adequadas:

A) A está em começo de carreira e mostra desempenho adequado: indicar para programa de trainees ou coaching;

B) B mostra excelente adesão aos valores e atitudes e entrega adequada: indicar para ser mentor de novos talentos;

C) D mostra excelente adesão aos valores e atitudes desejados, porém falta entrega: indicar para qualificação técnica;

D) C não entrega nem atende aos valores e atitudes desejados: considerar saída da empresa;

E) C está em meio de carreira e tem desempenho adequado: considerar treinamento de lideranças.

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