Após o período crítico da pandemia do coronavírus no Br

#Questão 939397 - Não definido, , FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, FUTEL - MG, Psicólogo

Após o período crítico da pandemia do coronavírus no Brasil, muitas organizações adotaram uma mudança na forma de trabalho, como o trabalho remoto e o sistema híbrido, no qual os empregados ficam um período presencial nas organizações e outro em home-office. Essa nova configuração exigiu novas competências para solução de questões relativas ao desempenho, demandando maior treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Nesse contexto, é de competência da área de treinamento e desenvolvimento de pessoas, exceto:

A) Planejar e oferecer cursos e workshops e / ou treinamentos presencial e à distância, que contribuam para aquisição de novos conhecimentos e habilidades.

B) Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento com ênfase em capacidades e competências necessárias para o bom desempenho dos funcionários.

C) Promover o acompanhamento e avaliação de desempenho contínuo dos empregados, contribuindo assim para a redução do absenteísmo e menor rotatividade.

D) Propor um plano de treinamento e desenvolvimento periódico, compatível com as novas demandas, utilizando a internet e tecnologias de informação para sua aplicação.

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