De acordo com Dessler (2014), no que se refere aos métodos

#Questão 926258 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

De acordo com Dessler (2014), no que se refere aos métodos de avaliação de desempenho, é incorreto afirmar:

A) A administração por objetivos não requer a presença do gerente para definir metas relevantes com cada empregado, para discussão posterior.

B) As escalas gráficas apresentam uma série de características e uma gama de classificações e desempenho para cada uma delas.

C) A escala de avaliação comportamental é um método que combina os benefícios de incidentes críticos e as avaliações quantitativas.

D) O sistema eletrônico de monitoramento de desempenho pode melhorar a produtividade.

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