Um empregado foi demitido sem justa causa de uma em

#Questão 912290 - Direito do Trabalho, Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais, CESPE / CEBRASPE, 2023, PGE-ES, Procurador do Estado

Um empregado foi demitido sem justa causa de uma empresa porque o empresário descobriu que esse empregado era portador do vírus HIV.
Nessa situação hipotética,

A) a dispensa não pode ser considerada abusiva ou ilegal porque não há, na legislação, previsão expressa que a impeça.

B) a dispensa deverá ser mantida, já que foi aplicada sem justa causa.

C) o empregado poderia ter sido demitido por justa causa em razão de ter omitido informações ao empregador.

D) a dispensa presume-se discriminatória e o empregado tem direito à reintegração no emprego.

E) a dispensa deverá ser mantida, e o empregado terá direito a receber indenização correspondente a doze meses de seu salário.

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