Um especialista em gestão de recursos humanos (GRH) foi c

#Questão 901262 - Administração Geral, Gestão da Qualidade, VUNESP, 2023, TCM-SP, Auditor de Controle Externo - Especialidade: Administração

Um especialista em gestão de recursos humanos (GRH) foi convidado a palestrar na Universidade Corporativa da empresa pública municipal KAIZEN. Cabia a ele discorrer sobre a redefinição da estratégia de GRH dessa entidade com vistas a um alinhamento das suas políticas e práticas de gestão de pessoas com os propósitos organizacionais. Durante sua apresentação, o palestrante afirmou que é a função operativa de recursos humanos que constitui a “porta de entrada” em qualquer sistema integrado de GRH no setor público, permitindo antecipar a definição de diretrizes coerentes nos subsistemas restantes, com os quais está conectado.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna no texto acima.

A) a melhoria contínua da administração do departamento de pessoal

B) o recrutamento e seleção de pessoal intraorganizacional

C) o planejamento de pessoal (ou dimensionamento da força de trabalho)

D) a manutenção de pessoal (salários, benefícios e segurança do trabalho)

E) o treinamento e desenvolvimento das pessoas da organização

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