Quanto à gestão de pessoas, julgue o item. No mercado de...

Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta significa que existe muito emprego e pouco candidato.

Investimento em recrutamento para atrair candidatos.

Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.

Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.

Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.

Investimentos em benefício sociais para atrair candidatos e reter funcionários.

Ênfase no recrutamento interno, como meio de ficar com os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreiras.

Por Que eles seriam menos rigorosos?