A. A jor...

Após a reforma trabalhista temos as seguintes sutilezas concernentes ao Acordo de Prorrogação de Jornada de Trabalho:

A compensação dentro de até um mês (não mais apenas intrassemanal, como vinha entendendo a jurisprudência dominante) e

o estabelecimento mediante acordo individual tácito ou escrito (até então, a CLT exigia acordo individual escrito).

CLT, art. 59, para. 6º - è licito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. 

CLT, art. 59 - a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, acordo coletivo ou convenção coletiva.  

Erro da alternativa B: O trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não exceda a trinta horas mensais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais.

CLT, Art. 58-A.  Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.