Em relação ao dissídio coletivo, à ação rescisória e ao m...

O art. 220 do Regimento Interno do TST adota a seguinte classificação dos dissídios coletivos:

·         Dissídio econômico: institui normas e condições de trabalho;

 ·         Dissídio jurídico: busca interpretação de cláusulas de negociações coletivas;

 ·         Dissídio revisional: destinados a reavaliar normas e condições coletivas de trabalho preexistentes;

·         Dissídio de greve: visa a declaração de abusividade ou não de greve;

 ·         Dissídio originário: quando não existentes ou em vigor normas e condições especiais de trabalho.