Muitos programas de treinamento estão distanciados das necessidades estratégicas da empresa e não é feita uma sondagem sobre a área de informação ou de habilidades que um indivíduo ou grupo precisa desenvolver para melhorar ou aumentar a sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho. Isso acontece pela falta de
Letra E.
Aa necessidades de treinamento deve ser diagnosticada pela organização. Esse levantamento pode ser feito através das observações, análise de desempenho, pesquisas, indicadores de produtividades e etc.
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